صفحه 1:
a
Industrial
Relationships
صفحه 2:
0000 eee?)
ك2 ۱۳
صفحه 3:
a
In The Name OF
God
صفحه 4:
صفحه 5:
* تعداد واحدهاي درسی: 3 واحد
eee لت
7 مدیریت رفتار سازمانی
9
۳
صفحه 6:
اهداف درسی: ۳۹
۱
ار زد
۳- طرح سیر تحولات روابط صنعتی در سازمان
ا ا ا ا ا ل ا
5- آشنايى با رويكرد سيستمى و كاركرد آن در طرح مباحث
روابط صنعتى
صفحه 7:
و
ل
۲- کار عملی: ۵ نمره
۱
.أ سس آموزشي:
۱- مطالب کلاسی
-"١ کتب
۳- مقالات علمی
>- بازدیدها
۳
صفحه 8:
لا 0
ae pe Pree)
5 32 نام نویسنده. نام مترجم 5300
a حك يا تويسندكان با متوجمان نس
| : 7
۳
صفحه 9:
Pavel Pye epee prey ser)
۱ ارآ مطالب کلاسی منظی با رئونی مطالب درسی ارابتشده خواهد نود.
ار 30000
*از "وجدان کاری" تا "انتهای فصل اول" (صنحات ۲۳-۲۵)
ار "وزارت كار و امور اجتماعى “ تا ”انتبهاى فصل سوم“ (صفحات *8-ع/)
ah ل ل ل كفي
*از ”خانه كاركر جمهورى اسلامى ايران“ تا انتهاى فصل هفتم“ (صفحات -١195
Wig
اا ا PG one ey nS 00
کار" (صفحات ۲۰۱-۲۲۳)
۳ 9
صفحه 10:
ت۱۳
ب- منابع كمكى 3
1 ون نام توسنده 3 505
نس د با نویسندگان oi) Ree
نظام روابط کار در
0 صنعت Eby are) :
(و مدیریت آن)
روابط کار 5
۳ (نظریه ها و فرایندها) ات ۳
لل ين 53001
۳ 0 علی حقیقی 2 3
۳ 5 دازام "۳
0 (نظام ووابط تكار) 21100000 3 eee ory |
ee وابط
5 رواب Fee و دواب 5 5 5
Aare TS
صفحه 11:
" موضوعات کار عملي:
retiree ria 7
International Labour Organization)
(ILO)
7- مشساركت كاركنان در سازمان
(Employee Participating)
tS) a a all كه
5- مفهوم و ارزش كار در اسلام
Riper eo en saree
(Negotiation Techniques)
۱ وم وارزس کارادر Wide de
۷- تعارض و مدل, های سازمانی غلبه بر آن 5
(Conflict Management)
صفحه 12:
0 كه
ل ا ا لل ل 8
(Stress Management)
I Merch rly
۱ ال
(Ergonimy)
۱2 re ede) aan)
ye eee ae
(Teleworking)
PES Cats ere e a by
(Communication)
1 I Re res)
صفحه 13:
0 كه
5- به سازى نيروى انسانى
(Organizational Development (OD))
tale 00
Ce eh!
-١١ وجدان كارى
- رضايت شغلى و راه هاى ايجاد آن در سازمان
(Job Satisfaction)
ل 0 ۱۳۳
(Motivaton)
ا ۱
صفحه 14:
رئوس مطالب اصلي و عمده:
ا ا Pee Dee
۲- نظریه ها و دیدگاه های روابط صنعتی
'ا- رويكرد سيستمى و روابط صنعتى
Fe adie i core Oe ames
ل SLE ERC ETC. لي Feed)
1- دولت و كاركرد آن در مباحث روابط صنعتى در سازمان
el eT ee aCe etal
930 ry
ee RWS le Wee er Wale Te ار
۱۳
Aare TS 14
صفحه 15:
فصل اول: en
RU an ا ل لت
صفحه 16:
سس ترا ۲
براك نار ساري زر ان از
الف- معانى عام و عمومى
eld 0 370
0
* کار انسانی شامل آفرینش یک چیز فایده بخش است (برگسن).
* كار جيزى است كه انسان را از حيوان متمايز مى سازد (يرودن).
۳
صفحه 17:
سس ترا ۲ 0
ME ) ل
Fe oa aed ate
*هر نوع تلاش و فعالیتی که انسان انجام می دهد خواه این فعالیت فردی»
Ds Re LL oe hes Tey ner od ل 0ك
۱ و ora
URC ا eer PET OMe)
Aare TS 0
صفحه 18:
سس ترا ۲ ++
برای کار تعاریف زیر ارایه شنده اس
ب- معانى خاص
۱
ور تا را ۱
ee oe eee ne Rone Soe Lo eae 2
مورد رغبت و نیاز دیگران قرار بگیرد به طوری که فرد مقابل حاضر است در برابر
آن چیزی را بپردازد (مفهوم اقتصادی کار).
۳ 18
صفحه 19:
* انواع کار * =
1
الف- از نظر زمان انجام كار
۱- کار روز: کار روز کاری است که زمان انجام آن از ساعت ۶ بامداد تا ساعت ۱۰
eer ene nerd ل ل
۳ 1
صفحه 20:
* افواع كار *
ا ا ل Ome Ire
الف- از نظر زمان انجام كار
Meri rer tg ا ا ال 0
صبح باشد (قانون كار جمهورى اسلامى ايران).
۳ 20
صفحه 21:
*انواع كار * =
ا ا ل Ome Ire
الف- از نظر زمان انجام كار
۳- کار مختلط: کار مختلط شامل کارهایی است که بخشی از ساعات انجام آن در
|
1۱ ا Terre Ter Cesar Ca Ries en Ste Sead
AS a Nan ا ewe an meat Meryem e Le]
۳ a
صفحه 22:
wa
براى كار انواع مختلفى اراية يده است:
ال ل ا لي
1 |
بلكه در ساعات معينى از شبانه روز انجام مى شود. در عين حال فواصل متناوب
كار در اختيار كاركران بوده و حضور أنان در كاركاه الزامى نيست (قانون كار
جمهوری اسلامی ایران).
۱۵ تناوب و کار اضافی نباید از هنگام شروع تا خاتمه جمعً از Re Rea ee eee
تذکر۲: معمولا سا در 2
aa 0
صفحه 23:
*انواع کار * Be
1
ب- از نظر سكل و بازه زمانى انجام كار
eal ا ا ل ا ل ل ك2
ene
تذکر: در کار نوبتی ممکن است که ساعات کار از ۸ ساعت در شبانه روز و از 4 ساعات در
هفته تجاوز کند ولی مجموع ساعات کار در چهار هفته متوالی نباید از ۱۷۹ ساعت تجاوز
نماید.
۳ 23
صفحه 24:
و
PUM ey CROCE a SerieCS CAE Conn IPE ES ane yen] on)
| ی escent SWPP CR PsC yan hcs|
جمهوری اسلامی ایران).
ا رب
ا ااا ااا 1
Ree ا eed
ل endo)
آور و زیرزمینی نباید از * ساعت در روز و ۳٩
۳ 24
صفحه 25:
Te ee
روز جمعه روز تعطيلى هفتكى كاركران همراه با مزد مى باشد (قانون كار جمهورى'
اسلامى ايران).
ترش رسب رترب اس سب خی بل اب رت ام راب در مت
موارد توافقی روز دیگری برای تعطیلی جایگزین روز جمعه خواهد شد.
Tt ree ene aS ed ل ل
تذکر۳: کارگرانی که به هر عنوان در روز جمعه کار می کنند در مقابل عدم استفاده از تعطیلی
ary ا 00
ترس مرن تدرو رفاك ارو ل و عر ا
بر ود ل ل ا روص
صفحه 26:
* تعطیلات کاری *
1 en te en eae
TN ا ا CLINT) BS ry es Le
* كاركران حق استفاده از يك ماه مرخصى با حقوق و با احتساب روزهاى جمعه را
در طول سال را دارند.
eae la ل ا cee al ede Pca RULE Ed
one
*مرخصی سالانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارنده پنج
هفته می باشد.
تذکر ۱: از این مرخصی تا حد امکان باید در و نوبت و در پایان هر شش ماه کاری استفاده
cy
صفحه 27:
منهوم کار گر
براى كاركر تعاريف زير ارايه شده است:
ا ل كم
ا ل ا ا Sd eee
Sed Dae eres
۳ 3
صفحه 28:
مفهوم كا ركر 38
0 MEA)
۱ ا pear Corr CCS) ea
ae ROS eae) ce ener ee syd
(فرهنگ وبستر),
۳ 28
صفحه 29:
مفهوم كا ركر 0
براى كاركر تعاريف زير ارايه شده است:
۲- کارگر شخصی است که بر اساس قراردادکار در قبال مزد کار می کند (قانون
Cee
۳ 29
صفحه 30:
منهوم کار گر
براى كاركر تعاريف زير ارايه شده است:
Fn ا ا ل ل ل S| aa
دفاتر به كار مشغول بوده و از آنجا مزد دريافت مى كند (قانون كار زاين).
۳ 30
صفحه 31:
منهوم کار گر ++
براى كاركر تعاريف زير ارايه شده است:
ار كس ات كد يه هر عنوان در مقابل:ذزنافية دق التسعى اغون از هزد
oy eee ا ا ا ل ل ny rare PRE TCS
کار جمهوری اسلامی ایران)
۳ a
صفحه 32:
مفهوم كارفرما 0
براى كارفرما تعاريف زير اراي شنذه است:
کارفرما کسی ادست كه شكل را براى اراد فراهم مى كند. كازقزمايان ممكن است
5 ١
seb
۳ 32
صفحه 33:
مفهوم كارفرما 0
براى تارفرها تعاريف رير آرايه شه است:
ا ا ا ل ل م
ور
۳ 30
صفحه 34:
مفهوم كارفرما ++
براى كارفرما تعاريف زير اراي شنذه است:
و رد ریات کر ار ا
برعهده دارد. اگر این شخص مسئولیت یاد شده را به شخص يا موسسه دیگری
tee ae ee ed ا SO ae
۳ 3
صفحه 35:
=e ای ae)
براى تارفرها تعاريف رير آرايه شه است:
۳- کارفرما عبارت از مالک» مدیرکازگاه و با هر فرد دیگری است که استخدام می
ا ۱۳
۳ 3
صفحه 36:
مفهوم كارفرما
براى كارفرما تعاريف زير ارايه شده است:
a ee a aD ا ال eS al
ee eae OE ee ا a ee aed Soe oe)
اداره كاركاه هستند تمايتده كارقرها محسوب مى شوندٌ Sentra Ca pees كليه
و كارفرما مسئول كليه تعهداتى است كه نمايندكان مذكور در قبال كاركر به عييده
مى كيرند. در صورتيكه نماينده كارفرما خارج از اختيارات خود تعهدى بنمايد و
و Se
9
۳ 36
صفحه 37:
اس ترا یت =
[0 Sete ICS Cer en
PART TCS ACS CAT nan Sone ca Ca
0 ل
۳
صفحه 38:
رن
برای کارگاه ضاریف زیر ارایه ده انبتته
0
{oyguS1 Sim 8)
0 Se reer aon Peer ea ca
سازند.
۳ 38
صفحه 39:
مفهوم کار گاه
براى ار ار را
-٠“ كاركاه محلى است كه كاركر به درخواست كارفرما يا نماينده او در آنجا كار
ee ا ال ا الي 0
اماكن عمومى و امثال اينها. (ماده ؟ قانون كار جمهورى اسلامى ايران)
تذکر: کلیه تاسیساتی که به اقتضای کار متعلق به کارگاه باشند همچون نمازخانه. ناهارخوری؛
ES eS See Pe 1
و ۳
صفحه 40:
مغهوم صنعت 5
اقدام ا ا ا CF eg
ا ل ل ۱
روابط صنعتى يعنى
ا پیوند درد
۳ 40
صفحه 41:
el ای تا
برای روابط کار و صنعت تعاریة
w= ا Pe
Se ra Ree TES ا ۱
S) ا ل
1ه ۳
كل
صفحه 42:
مفهوم روايط كار و صنعت
براى روابط كار و صنعت تعاريف زير ارايه شده است:
ات ا 2 2 0 000
روابط کار حاکم می باشد.
peices Se ا CWB
۱7 ۳ pert nent Spe ererert EL
DSP S EF ene TE Se Car We Tey eee owe EL
۳
صفحه 43:
مفهوم روابط كار و صنعت
اين قوانين خود جهار دسته هستند:
۱ ري ال che
Se NO eee cord
۱ ne eROO Ce LULL Be NE) IPR eee See) Ch
I a aD eS ee UO DLE
RrCorworn (X=) ta (old hY(- 8 NL) Reece eel Cy
قوانى بايدها و نبايدهاى را در ارتباط با ييمان هاى دسته جمعى و اختلافات بين
تشكل هاى كاركرى و كارفرمايى تعيين مى كنند.
*قوانين مشاركتى (5لالا ةا ©/52161©131187): اين قوانين
جكونكى مشاركت كاركران را در سازمان و تشكل هاى كاركرى روشن كردهء
on eye acer ار 0
صفحه 44:
مفهوم روابط كار و صنعت ++
ا ا ا ل كم
0 فرایند تصمیمات هماهنگ در چارچوب شرایط سیاسی اقتصادی
و اجتماعی به منظور تنظیم روابط کارگران و مدیریت در جهت
رعايت حقوق طرفين است. براين اساس اصولا مفهوم واقعى حق
کارگر و کارفرما در هر جامعه ای تابع شرايط و ثبات يا عدم ثبات
سیاسی» اقتصادی» و اجتماعی می باشد.
۳ 0
صفحه 45:
larly, pggio 5 تا
Epo ارايه شده است:
- ماتريس از شرايط سياسى- اقتصادى خاص هر كشور كه روابط كاركر و
كارفرما را احاطه كرده است.
re لت
ae كد
oe كنت
۳ 3
كل
صفحه 46:
۳
هدف از روابط صنعتى عبارت است از
تغییر نظرات و طرزتلقی سنتی مبتنی بر عناد و دشمنی بین کارگران و مدیریت به
۱ ea ee eee cel er a
Rea On sors
۳ 6
صفحه 47:
* عوامل تیرگی روابط
ern) 15S.) Rone Ree 2 a) تلك
alae al لك
و را
۴- عدم وجود تسهیلات رفاهی مناسب
l=) و ار و
[۱9 5) Re ا iad
۱
۳ 47
صنعتی
۷
صفحه 48:
09
۱
0 ا ا aa
00052 ا ا CN iD
| Remo SnD erie lial
0 Or nnye ee caecy Ice)
۲ را ره را و اد
۳
Sa
صفحه 49:
فصل دوم: aie
fee Wea ل
صفحه 50:
كك
اصطلاح روابط صنعتى به يك عرصه تخصصى از مديريت سازمان
و بررسى مجموعه اى از يديده هاى مربوط به تنظيم فعاليت
هاى انسانى در آن اطلاق مى كردد.
۳ 0
صفحه 51:
انواع نظریه های روابط صنعتی
نكرش ها در مورد روابط صنعتى ينج مورد عمده أند:
(ee Ron Tes ae)
۲- نگرش کثرت گرایی (اختلاف یا سازمان چندگانه)
- نكرش راديكال (اختلاف طبقاتى)
*- نكرش رفتار اجتماعى افراد (رفتار فرد فرد كاركنان)
۳
Aare TS 3
صفحه 52:
انواع نظریه های روابط صنعتی
Dy ae Sy Bare
-١ نكرش وحدت (هم زيستى): به سازمان به عنوان يك كروه
سكل و راح تاكيد مى كلد
نظریه فاکس و فارنهايم و پیلوت
۳ 3
صفحه 53:
انواع نظريه هاى روابط صنعتى
1 ل See)
1 6 ا ا ا ا ا ا CCIE
به عنوان مجموعه اى از كروه هاى همكونء جداكانه تاكيد مى
Sods)
۳ 53
صفحه 54:
oe En 3
انواع نظریه های روابط صنعتی
a Ie Sa ا aS
۳ نگرش رادیکال (اختلاف طبقاتی): به سازمان را یک جامعه کوچک
مى داند به اين معنى كه سازمان نسخه دوم جامعه اى است كه ذر
آن قرار دارف
نظريه مارکس
۳ 54
صفحه 55:
انواع نظریه های روابط صنعتی
Dy ae Sy Bare
؟- نكرش رفتار اجتماعى افراد (رفتار فرد فرد كاركنان): به سازمان
به عنوان مجموعه عوامل رفتاری بین افراد آن می نگرد.
نظریه ماکس وبر
۳ 55
صفحه 56:
= 9 ES Tae!
AU RUC NST ا ل ا SIS CRO See)
Pre rey etoar eric Py POreae (tears) COO SCC
ear Perm ry en ache near
چارچوب نظری برای معرفی و تجزیه و تحلیل روابط صنعتی
|
۳
صفحه 57:
نظریه اتحاد (همزیستی)
TO eS STU Te nS) ee ل ل
ein Pere ns CEN PP Fe Noreen 0
1
اختيارات مديريت (حق نظارت و تصميم كيرى) مشروع منطقى و مورد قبول
ee ern ey esas Nee
بيرونى) غير منطقی به حساب می آید و بنابراین سازمان را نباید به صورت
۰
۳ 3
صفحه 58:
نظریه اتحاد (همزیستی)
بر اساس این نظریه یا تتوری کارگر و کارفرما به منزله یک تیم
Sor mS OS [eer Caney s 0ه
tN LES e ۱
بر اساس این نظریه یا تلوری یکی با سرمایه و دیگری با کار خود
به دنبال منافع مشترك مى باشند كه يكى به صورت سود و
ل ee oy eae
صفحه 59:
نظریه اتحاد (همزیستی)
ee ee شررت بت رت تحت بل سر
1
کسانی که کار را ارایه می دهند (انجام می دهند) وجود ندارد.
در اين نظریه اختلاف امری غیرضروری بوده و قابل قبول نیست.
۳ 3
صفحه 60:
نظریه اتحاد (همزیستی)
35
001000000
0100 rrr)
۲- به آنان اطمینان و اعتماد می دهد.
Beaver Crore Fe a ane Vr ee eC eT
Fes وسیله ای برای متقاعدکردن افراد خارج از سازمان است به این که تصمیمات و -۴
ا ال ۱
0000
۳ 0
صفحه 61:
نظریه اتحاد (همزیستی)
تتوری دلیلی برای اختلاف بین طرفین سیستم روابط صن ۱
550 صل
ey 2) ا 2
باشد که Petey
۱
a TO nee Ue Re, oma سا
pan] ic wa Sey orn Cee
eit teal ل تت
ee Soe ce eS aes een oie d taal
۱ eee pees Pr encarta pee ag ere renee)
۳ 6
صفحه 62:
- نظریه اتحاد (همزیستی)
نتيجه نهايى:
omen Seats Ae *
* ایجاد و اداره و مداخله اتحادیه ها هم لزومی ندارد.
۳
صفحه 63:
0 نظریه اختلاف (کثرت گرایی و
سازمان چندگانه)
BSE ores re saa rcs Nee ner rneny sree ey Ae)
جدا كرديدهء اختلاف سياسى از اختلاف صنتى متمايز
مالکیت از مدیرب
می شود و پذیرش اختلاف در هر دو زمینه نهادی گردیده است.
۱ am Kors COP SCI Oa A
PSY Cae هاى متماير عضويت دارند:و هر كدام منافع cs 0 1
خاص خود (رسمى و يا غيررسمى) را دارد.
20117170 63
صفحه 64:
نظریه اختلاف (کثرت گرایی و
سازمان چندگانه)
بر اساس این نظریه یا تتوری در مواردی بین کارگر و کارفرما اختلاف و تعارض را می بیند اما
a fee ices ae 0
ا Oe Sane
ل 2
اتحادیه های کارفرمایی
۳
مشارکت در تصمیم گیری
Aare TS 64
صفحه 65:
0 نظریه اختلاف (کثرت گرایی و
سازمان چندگانه)
ae ny ey |
ESE VERS INU] FapcovOe IDE ORY PUTO NU JIE ا ا Corp ERY a
را در جایی متوقف کند و از جمله از تعداد کارکنان بکاهد این
اقدام با هدف امنيت شغلى بيشتر از سوى كاركنان در تضاد
است.
صفحه 66:
0 نظریه اختلاف (کثرت گرایی و
سازمان چندگانه)
ae ny ey |
۲- مدیریت برای دست یابی به بهره وری و سوددهی» تمایل به
استفاده از تکنولوژی جدید دارد. انجام این کار ممکن است
are SOON RY Ss Ma CS ar any og rece 1
nC age ree ES OO ا ا Foy wear oe
صفحه 67:
0 نظریه اختلاف (کثرت گرایی و
سازمان چندگانه)
ees on eae SECS
"- مديريت مى كوشد هر جا ممكن است هزينه هاى كاركرى
خود را به حداقل برساند تا فقط نيروى كارى را كه به طور
ل ا اي ا 0
Vang Poh) ل ا ا ل snared |
زندكى خود را بالا ببرند.
20117170
صفحه 68:
0 نظریه اختلاف (کثرت گرایی و
سازمان چندگانه)
ae ny ey |
Slee nee CROCE MESES ONG ONT -o eal
مديريت است ممكن است بين كروه هاى مديران اختلاف ايجاد
ال ل ل ل ا ا ne Ee
مواردى كه يى طرح ياداش وجود دارد هدف كاركر افزايش
حقوق است نه افزایش بهره وری که هدف مدیریت است.
صفحه 69:
0 نظریه اختلاف (کثرت گرایی و
سازمان چندگانه)
ae ny ey |
epee ee لت sre eck near ا ia)
PE ee ee MO TON TOS fe
[ory ea et yen en we U penny ا ا ا TS
صفحه 70:
نظریه اختلاف (کثرت گرایی و
سازمان چندگانه)
۱ ا ل
a ae ae ne
۳
صفحه 71:
نظریه اختلاف (کثرت گرایی و
سازمان چندگانه)
نتيجه نهايى:
ا ا ا |
Pier eo TES Dents Seed Cee
eS SOE ل (ERs
واردکردن کارگران به شرکت در محافل قانون گذاری قادر به حل
آن مى باشد.
صفحه 72:
نظریه اختلاف طبقاتی (رادیکال)
2 ا KU
ا رك ery opener ل eo Ov Cg CCN ar vou Srnec
Ry eves ro yar ES ey 0
0 آن دارد که سازمان در یک جامعه
سرمایه داری قرار دارد که در آن نظام تولید مبتنی بر مالکیت
خصوصی بوده. سود و نفع تاثیر کلیدی بر سیاست های شرکت
ae |
الا بهپیین اعمال می شود.
۳ 2
صفحه 73:
- نظریه اختلاف طبقاتی (رادیکال)
+
بر اساس اين نظريه يا تثورى منشاء تغيبرات در جهان هستى ناشى
از اختلاف طبقاتى است كه در نهاد جامعه سرمايه دارى شكل
گرفته است.
بر اساس اين نظريه يا تتورى اختلاف بين سرمايه دار و كاركر
أحشان تابد بر اسك ودراة حلى هم براى أن نيست مكر تغبير
ار( را
صفحه 74:
نظریه اختلاف طبقاتی (رادیکال)
اختتالاف طبقاتى كاركر و كارفرما نه فقط منعكس كننده تقاضا ها و
eee) ا ل ال ا ال ا 1
|
۳ 74
صفحه 75:
نظریه اختلاف طبقاتی (رادیکال)
ا eet ل ل ا
آنها که مالک یا مدیر تولید هستند و آنان که ففط کارخود را می فروشند ناشی
برد
0 ee toes Ie] SO STIS
errr ار es|
۳
صفحه 76:
نظریه اختلاف طبقاتی (رادیکال)
رشد اتحاديه هاى كاركرىء يك ياسخ اجتناب نايذير از سوى كاركران
به سرمایه ا ا بنابراین سازمان دهی کارگران نه
FORT AS earns SE (ese) NESS) ese Cs)
کند بلکه در تامین حمایت از منافع طبقه کارگر بسیار موثر است.
صفحه 77:
9- نظريه اختلاف طبقاتى (راديكال)
5
نتيجه نهايى:
9 ل abr
۱۳ 65)
۳
صفحه 78:
نظریه رفتار اجتماعی افراد
Pee ee eco Me ea eee SB) IB
جامعه شناسان به كونه هاى مختلف ابراز نظر كرده اند. بتعضى
بر نقش اعضاى تشكيل دهنده سيستم به طور فردى تاكيد
OL ل ا ا ال ل
داده اند.
20117170
صفحه 79:
نظریه رفتار اجتماعی افراد
۱
-١ نيروهايى كه بر فرد وارد مى شود. مانند:
۱ yea ge SIO Ry
نيروهايى كه به محيط تعلق دارند. مانند: -7
عوامل اقتصادی. اجتماعی و فرهنگی
۳ 79
صفحه 80:
۴- نظریه رفتار اجتماعی افراد
00
نتيجه نهايى:
تحت تاثير اين عوامل انتظارات افراد از سازمان شكل مى كيرد.
rene ripe eel Oe SINC SS كن ا 2 ل
شکل می گیرد.
روابط صنعتى در سازمان از مجموعه اين روابط شكل مى كيرد.
م ۳
صفحه 81:
aie etd
ree Se WE coro S_ CES)
صفحه 82:
دیدگاه های 0 روابط ت۳۳ صنعتی
1 0 ROR SCS] corner Cer)
ROMA SCP UR oe er AON
Ep ا Or ay Cage
۳ 52
صفحه 83:
دیدگاه های 0 روابط ت۳۳ صنعتی
دسته ۳ روابط صنعتی مجموعه ای است 0 روابط بين
eer Rl ELL SS TO ed
PEL ee) Nm ead aS (Solel Ce ch lon)
دیگر از قوانین آثر می پذیرند.
3ه ۳
صفحه 84:
دیدگاه های 0 روابط ت۳۳ صنعتی
اجزای اصلی اين این سیستم شامل کارگر. کارفرماء دولت»
CoE Tel eee rt LS SLE eS RC Tey Sie)
ols veel oe ec و ۱۳۳
هستند.
eae ا ل
اقتصادى» سياسى؛ اجتماعى؛ aS عقيدتى و طبيعى
قرار می گیرند و به روابط صنعتی شکل می دهند.
۳ cy
صفحه 85:
3
3
4
=
4
x
x
a
1
صفحه 86:
دیدگاه های 0 روابط ت۳۳ صنعتی
5
ber ern) ا ا ا رك
ا ل ل ا
۳ 0
صفحه 87:
بونامهريزى نيروى انساي
عمليات استخدامى
ارزییی عملکرد
مشاركت مؤثر كاركران
a] ۱ oe
بهدافت و ایمنی
شرايط مساعد و تامساعد كار
صفحه 88:
دیدگاه های 0 روابط ت۳۳ صنعتی
دسته سوم- الكوهايى كه به منظور توجيه عوامل و معرفى
متغیرهای مهم سیستم روابط کار ارایسه شسده اند. این
te) ee ee er nr ی See
مجموعه اى از سيستم مديريت منابع انسانى مطرح مى
20117170 cy
صفحه 89:
صفحه 90:
eet ات
eon Se eer WEE ES)
صفحه 91:
اهميت موضوع مزد
ا 7 002
1
موضوع مبادله كار و مزد در كانون قراردادهاى فردى و دسته جمعى
كا ركران و كارفرمايان قرار دارد. به طوريكه. مزد همواره در
كفتكوهاى بين كارفرمايان و اتحاديه هاى كاركرى از اهميت
See Ly at TESS)
اهمیت مزد در این است که از کارگر انتظار دارند تا در مقابل مزد و
ree AES eS Sec Toe ee we 1۱
توانایی انجام دهد
a
صفحه 92:
اهميت موضوع مزد
به طور كلى در مورد جكونكى يرداخت مزد و ديكر مزاياى مادى همواره بايد به ادو
نكته توجه كرد:
ا ل ۱
Le ا ا ee tr
رعاي
از سرب در و رت
ار لير
در برقرارى روابطى مطلوب بين كارفرمايان (مديران) و كاركران (كاركنان)
ا ا ال ل لت لكت
92 زواطاصتطي عليرضا مقاسى
اين دو نكته در يرداخت مزد را عدالت در يرداخت مى كويند.
صفحه 93:
و
یکی از ضابطه های مهم در هر جامعه ای تعیین سیاست پرداخت مژد
است كه نقش و ارزش نيروى كار و مزد را نسبت به ارزش
ا 002
۳ 3
صفحه 94:
تعریف مزد
براى مزد تعريف هاى متعدد و متنوعى ارايه شده كه اهم آن ها
تاك
الف مزد عبارت است از آن جه كه به ازاى كار انجام شده به فرد
يرداخت مى كردد.
20117170 0
صفحه 95:
تعریف مزد
براى مزد تعريف هاى متعدد و متنوعى ارايه شده كه اهم آن ها
تاك
ب- مزد عبارت است از پولی که انسان در مقابل خدمت خود دریافت
مى كند.
20117170 0
صفحه 96:
تعریف مزد
برای مزد تعریف های متعدد و متنوعی ارایه شده که اهم آن
تاك
ج- قانون مدنی ایران مزد را در چارچوب اجاره اشخاص این گونه
RR CM ea tg rte eres
اجاره قرار دارد» اجیر و مال الاجاره نیز اجرت نامیده می شود.
اگر کسی بدون تعیین خاتمه ی مدت» اجیر شود مدت اجاره به مدتی
4 0
2010110 0
صفحه 97:
تعریف مزد
برای مزد تعریف های متعدد و متنوعی ارایه شده که اهم آن
تاك
0
9 Ee SULIT re ل
Ce OTe eS Meee De nee SE Se ee Bes ro
خواربارء اياب و ذهابء مزاياى غيرنقدى؛ باداش افزايش توليد»
RT ل Ga lycie
a ate oe CS aKS ToL aS
صفحه 98:
تعریف مزد
برای مزد تعریف های متعدد و متنوعی ارایه شده که اهم آن
تاك
ج- قانون کار Oe
ل ل ee Te سس
آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می شود.
۳ 0
صفحه 99:
عوامل تشکیل دهنده مزد
she BRB e Se ل ا Fe on entry
بیان می کند:
مقابل قدرت تولید فردی کارگر به 300 Eo ie
3 LC OED iS Feet SB Tey)
Rye Pe TTB Doe]
PEDO See wee See SIC eT Sele reo ES ie
BS Ree ل eT Tera ey
ندارند.
مزد عمومی: عبارت از کلیه وجوه و هزینه هایی که از سوی
0 See tree eS BG
يرداخت 8 هس
*
03
صفحه 100:
عوامل تشکیل دهنده مزد
Ye Se eS SES RTE Ee eke pet 5
0 eS LT tees Theyre)
ندارد. بلکه جنبه اجتماعی داشته و تامین آن به عهده سازمان های
eS ا ل enn)
شود. به طورى كه مزد را از حالت اوليه ى خود خارج كرده
pare
صفحه 101:
آثار مزد
نظام تعيين و برداخت مزد در يك كشور در امور مختلف سياسى؛
0 01001000
۱
م كت
©- ميزان تقاضاى براى كالاها
ie ا م ا ا لكت
er rwrsry 9
BY VSP Ts 5 ro]
aS) سطح اشتغال نیروی انسانی
مد ۳
صفحه 102:
آثار مزد
نظام تعيين و برداخت مزد در يك كشور در امور مختلف سياسى؛
A PS fe 10000
رشد اقتصادى
Tce h eo) ا ES
© موزانه يرداخت هاى كشور
)0( ا 0
Pear eeu ten (|
©)- صلح و آرامش صنعتى
0 وضعیت اجتماعی
۳ 102
صفحه 103:
انواع مزد
برای مزد تقسیم بندی je
آشنا مى شويد:
*مزد يولى (20©5 لالا 12117 1/10116): مزد يولى عبارت از
Fev oper CRC BIB We Ora Cae Pe PrP 7)
ومد ۳
صفحه 104:
انواع مزد
ا ا Be eer an :
آشنا مى شويد:
*مزد واقعى (30©5لالا ا ©1): مزد واقعى عبارت است از
قدرت خرید آن چه که به عنوان مزد دریافت می شود.
۳ 3
صفحه 105:
انواع مزد
ا ا Be eer an :
آشنا مى شويد:
*حداقل مزد (3065لالا 1/1113113311137): حداقل مزد عبارت از
مزدى است كه براى تامين معاش و داشتن كارايى لازم است.
20117170 3
صفحه 106:
انواع مزد
ا ا Be eer an :
آشنا مى شويد:
*مزد زندكى (30©5لالا 10/1170-!1): مزد زندكى شامل حداكثر
Emo BONED roe) ل ا 2
دا
0017 ا ا ل ا eae Cp mes eet pen]
اندازه کافی توسعه يافته باشد. به طوری که کارفرمایان بتوانند
پاسخ گوی سطح بالای مزد کارگران باشند.
مد
صفحه 107:
انواع مزد
سات
آشنا مى شويد:
*مزد منصفانه (30©5لالا 13117): مزد منصفانه نزديك ترين مزد
به حداقل مزد و مزد زندگی است. معمولا نرخ جاری» مزدی
است كه در سازمان ها برداخت مى كردد.
20117170 207
صفحه 108:
انواع مزد
ا ل Br 1
آشنا مى شويد:
*مزد انكيزه اى (306©5لالا 101221غ1/1011721): مزدى كه
YESS Ts ا ا ل
010 een
20117170 2108
صفحه 109:
تعیین حداقل مزد
تعيين حداقل مزد داراى اهميت ويزه اى است كه در اوضاع
اقتصادی» سياسى و اجتماعى جامعه تاثير مهمى مى كذارد. از اين
eS) ا ENS tere ois ae
۳
۳ 209
صفحه 110:
تعیین حداقل مزد
از دیدگاه اقتصادی:
قوانين و مقررات مربوط به تعيين حداقل مزد براى اولين بار در سال
وت etre Te eee Soe BBY
Tare Boas hoy ا BY
استراليا در سال ©0900 و انكلستان در سال ©0900 قوانينى
ke Lenogo ae) ا Ce ee
mien e cere Cre Crees) ۱
حداقل مزد از چند سال قبل از جنگ جهانی اول شروع شد. بعدها
کشورهای صنعتی غرب و کشورهای دیگر به تدریج و مقرراتی
Rr re Mere
صفحه 111:
تعیین حداقل مزد
در ایران:
یس سل ee
حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع
Ter Ow LOS een oe) لس ۱
SED BS ا ا TSE
۱ رس 2 ee
©- حداقل مزد بدون آنكه مشخصات جسمى و روحى كاركران و
Yr We Sit) ل رق
اى باشد تا زندكى يى خانواده (معملا © يا © نفره) كه تعداد
متوسط آن ا زننتقی اعلام می شود را تامین کند.
صفحه 112:
oe Ler Teed
عوامل زيادى در تعيين نرخ مزد موثرند» شمارى از اين عوامل
عبارتند از:
عرضه و تقاضاى كار
©- قدرت يرداخت صنعت
500
“6- هزينه زندكى
Oe BAP eno}
BS Yet s re -)
ا ۳ ۱9۳
©- سياست دولت
صفحه 113:
زمان يرداخت مزد
در ایران:
ماده © قانون كار: مزد بايد در فواصل زمانى مرتب (آخر روز»
rs meee ry ل ل لد
پرداخت گردد. در قرارداد کار نیز نمی توان شرطی برخلاف اين
قانون گنجانید.
9 ee reese
اک
en SOS Yee es
صفحه 114:
مکان پرداخت مزد
در ایران:
ماده © © قانون كار: مزد بايد در محل كاركاه به كاركر يرداخت
شودء زيراء يرداخت آن در خارج از محل كار موجب اتتلاف
ل ل ل 6
۱ ۱
ee er peter] ا 0
حتى توافق طرفين در يرداخت مزد در محل ديكرى غير از
تن باطل است.
۳ 3
صفحه 115:
زمان و مکان پرداخت مزد
در ایران:
قانون کار حتی ضمانت اجرای مقررات مربوط به زمان و مکان
پرداخت مزد را پیش بینی کرده است. به طوری که تخلف
Sere Ise Este bre tee Ree LS
Bese ee re er ee ere See)
قانون» محکومیت کارفرما و جریمه نقدی از هزار تا ده هزار رال
۳-0۳
۳ 35
صفحه 116:
۱
در ایران:
ماده 970 قانون کار: مزد یا حقوق باید نقدی باشد. مگر ايینکه
تا ل 2
کرده باشند که در این صورت نسبت به نحوه تحویل آن نیز باید
موافقت کارگر جلب شود.
۳ 3
صفحه 117:
۱
در ایران:
he ere ESer ses SC Wia' = ۱
BS ere re ee See SIU BE ee ECIERY)
إددء»
yy one ا م OPES eNO ES
جزتى از ديون ممتاز كارفرما است. يعنى در صورت
ورشكستكى كارفرماء برداخت طلب كاركران ار بابت مزد بر
ساير ديون حتى ديون مالياتى نيز مقدم است.
20117170 217
صفحه 118:
روش های پرداخت مزد
ne Te keel ne ern و :
مطلوب دانستء زيرا روشى كه براى يك صنعت ثر منطقع
معينى مناسب باشد ممكن است براى همان صنعت در مكانى
ا ل ا eS Trt evar pilin wre
ویژگی های کار» مکان» نوع صنعت» و کارگران روش مناسبی
جهت برداخت مزد انتخاب كرد.
صفحه 119:
روش های پرداخت مزد
شماری از روش های پرداخت مزد عبارت است از:
4 روش مزدزمانی
© ۱0
ات Sir ra) Peeve 9
صفحه 120:
روش های پرداخت مزد
روش مزدزمانى (ع هلالا ©1150)
Or lel ete Dee Ow Lote ES Is 15s)
Seem sors Ire eS Vers CS rs pT rr Lee
OSes Ie wee ee ew enero e Were ا
SE Sees Tae ee SEO Ce Ten ee Povey)
Pen rS TSE De Teel SY ate SSE ei Te ESTs" Pha ee Teed
است,
20117170 3-0
صفحه 121:
eer yy
(Time Wage) 51 vis 4
به طور مثال» اگر کارگری برای مدت 66 روز از قرار روزی 6000 تومان
Be Sere reer ree م کرک ۳ ۱
تومان خواهد بود.
20117170 321
صفحه 122:
eer yy
wh je Vis
SES ye rere ne
الف- نارضایتی کارگران با کفایت: در روش مزد زمانی به تمامی کارگران بدون توجه
۱
By eat Se SIE IS SEE oD)
OBS SCOT Test Le SL Ie te RT eT ST bene)
oO ee pe eee eh Lone Sa)
میزان تولید می شود. از سویی دیگر هزینه ی تولید را افزایش می دهد.
۳ HESS Te oD nd
احساس نارضایتی می کند» حتی اگر کارگران بیش از حد متوسط نیز کار کنند.
د- لزوم كنترل و نظارت: در اين روش اعمال كنترل و نظارت بيشتر جهت جلوكيرى از
1 ener re me Toa eer fies ie
صفحه 123:
eer yy
wh je Vis
مزاياى روش مزد زمانى
1۱ ا ا ا ل ا ree
اا ل ا ا ا كت Ty 6-50)
روش رضایت دارند.
ب. بالا بردن کیفیت کار: از آن جایی که کارگران در انجام کار عجله ای ندارند: اولا
ms Torn ا Cheer Ce inp yer ye
و ماشین آلات نیز بار اضافی تحمیل نمی گردد.
ج تضمين دريافت مزد: از آن جايى كه كاركر بس از اتمام زمان» مزد خود را دريافت
مى كند. بنابراين بيمارى؛ كم كارى؛ و تصادف اثر منفى در مزد ندارد.
ا ا ا ل ا ااا ام ا 220
۳
صفحه 124:
eer yy
۱) روش كارمزدى تا یت ییا ©
۱ Ce Sere) veces Cres TET Se)
میزان بازده کار بوده بدون توجه به میزانی که صرف شده است. از اين رو»
مزد بر اساس کمیت کار پرداخت می گردد و برای کارهای قابل شمارش
۲. ۷
BP Te S mS SIE St oS. ل sy)
تعداد واحدهاى توليد شده* نرخ واحدت مزد
20117170 30
صفحه 125:
eer yy
۱) روش كارمزدى تا یت ییا ©
به طور مثال» اگر کارگری برای مدت 46 روز از قرار روزی 0000 تومان
ws 254 cal oad pladiul 9 را ل نا
تومان خواهد بود.
صفحه 126:
2 هاى پرداخت مزد
© روش كارمزدى (غابادع5. لاط أمع دم لاجحص)
0 be)
00 ا ا ا S Merete eo
را نيز مى توان از قبل برآورده كرد.
9 ا sys 6 5 Ye tye boy
نتیجه هزینه تولید کاهش می یابد.
ES COED oar DBS T Pao: Oe tm ere res crn Torr es
مزد يرداخت مى شود.
0 ل ل Dre USES re Te ا
«- کارگران سعی می کنند تا روش های جدیدی برای تولید ابداع کنند. از اين ری قدرت
eee rocco ce)
۳ 0
صفحه 127:
eer yy
۱) روش كارمزدى تا یت ییا ©
معایب روش کارمزدی
۱ Te ee
9 Re see Te Ley
eS eT y ire er Oe Eee TSS E Es Yee v een to eS Sere ee
Betas De scs CEs ee we Deve et ا ل ey]
ماشين آلات افزايش مى يابد.
ا ا ااام ا ال ل Pree
متزازل گردد و شرایط سخت زندگی و کار به کارگران تحمیل شود.
۱ را nes oes)
23010101 127
صفحه 128:
روش های پرداخت مزد
© روش تشويقى (تركيبى) (ited La)
این طرح ها برای تلفیق دو نظام زمانی و کارمزدی که هر کدام منافع
Ps) ا 00
cee ER eet Cee Rene ا ا mee)
Ye ee ES EE ene)
۳ 128
صفحه 129:
روش های پرداخت مزد
© روش تشويقى (تركيبى) (ited La)
نظام تشويقى نظامى است كه با ايجاد انكيزه در كاركر موجب بهره
BEN ra SELB mS Te eS NIERY)
0 DYE eT areen |
eee S-Ye Ce RE eT Eo)
2 همکاری بین کارگران و مدیریت بیشتر می شود.
“© میزان کنترل و نظارت کاهش می یابد.
2 عملیات استاندارد می شود.
صفحه 130:
17
انواع روش های تشویقی (ترکیبی) (۳۱۵ ۱۳6۵۳۲۱۷6)
رل ۱
طرح های کارمزدی
BY pened
0-©- نظام مريك
طرح مزد و پاداش گانت
ب- طرح های تشویقی گروهی
0
طرح سهیم شدن در سود.و.مشازکت کارگر
صفحه 131:
eer yy
)۱۳6۵۳۲۱۷6 ۳۱۵( انواع روش های تشویقی (ترکیبی)
رل ۱
طرح های کارمزدی
BY pened
0-©- نظام مريك
ا ا ا Poe
کند.
Aare TS ود
صفحه 132:
eer yy
)۱۳6۵۳۲۱۷6 ۳۱۵( انواع روش های تشویقی (ترکیبی)
رل ۱
طرح های کارمزدی
BY pend
ROS TIN er eet e SDS Serer eS STs
2*9 12
صفحه 133:
17
طرح های کارمزدی
۱0
» يا هر شغل یا وظیفه
تعيين مى
معيار ول( (معیار با براى كاركرانى كه وظيفه خود را در سطح
استاندارد يا بهتر از آن انجام مى دهند.
معیار دوم (معیار پایین): برای كاركرانى که بتوانند وظیفه خود را در
A Referee 0۳
Aare TS وود
صفحه 134:
eer yy
طرح های کارمزدی
نظام تیلور
اكر بازده كار يك كاركر در زمان انجام كار كم تر از سطح
ا er ene Tee ES Ole
يرداخت مى شود. اما جنان جه بازده كاركر مساوى يا بيش از
ا ا ا ا 2
گردد.
۳ 14
صفحه 135:
17
طرح های کارمزدی
4 نظام تیلور
تیلور برای تعیین دو معیار بالا و پایین پیشنهاد می کند که استاندارد
یک شغل را باید به اندازه کافی بالا برد تا فقط کارگران با کفایت
بتوانند به آن برسند. به علاوه به کارگران با کفایت نیز باید
Be ee ET SB eh oe 00
استاندارد تولید می کنند» مزد پرداخت کرد.
وود ۳
صفحه 136:
17
4 طرح های کارمزدی
4 نظام تیلور
SS Ey SES re ele Ee Bien ey
|
SORT EWES Pee Ores CONEY mm TED Tee pT 2)
می شود که از اين مبلغ می توان برای پرداخت مزد بر اساس
معیار بالا استفاده کرد.
ثانیا بالابودن نرخ مزد بر اساس معیار بالا سبب می شود تا هر
PO Ene EY Sip nee es as D\y 9
نتیجه» میزان تولید با این شیره افزایش می یابد.
pene 136
صفحه 137:
eer yy
طرح های کارمزدی 4
0
93 TOS Eten tye Woes Ire wP Ts)
باشند:
۰ کار در سازمان جنبه تکراری داشته باشد.
EEE Se Sere re Sie ere ore
٠ استاندارد دقيقى را بتوان براى روش توليد و زمان انجام كار
تعيين كرد.
۱ ا ا ل ل cia
20117170 17
صفحه 138:
eer yy
طرح های کارمزدی 4
9
BY Te ean
0- برداخت مزد بر اساس معيار بايين كونه اى مجازات براى كاركرانى است كه
از لحاظ میزان کارایی ضعیف می باشند. از اين روء این طرح در اين گونه
|
©- اختلاف زياد بين نرخ مزد بر اساس معيار بالا و بايين كه تيلر آن را انكيزه
اى جهت به حداكثر رساندن كارككران مى دانست. بر اين فرضيه مبتنى
ای ۱
سلامت خود آسيبى برسانند. در حالى كه جنين فرضيه اى واقعيت ندارد.
زيراء هيج كاركرى نمى تواند همه روزه با حداكثر توانايى خود كار كند
ل ل ام
صفحه 139:
eer yy
)۱۳6۵۳۲۱۷6 ۳۱۵( انواع روش های تشویقی (ترکیبی)
[0 rrr eer)
طرح های کارمزدی
نظام مريك 2-1
طرح كارمزدى مريىء طرح تيلور را تا اندازه اى اصلاح كرده
است. مریک معتقد است که کارگران زیادی هستند که در سطحی
ع ee eee Ee ا ل لك للك
به شرح زیر ارایه کرده است:
وود ۳
صفحه 140:
3
روش های پرداخت مزد
صفحه 141:
17
انواع روش های تشویقی (ترکیبی) (۳۱۵ ۱۳6۵۳۲۱۷6)
PBS Peete eos) eer
طرح مزد و باداش كانت -©
گانت طرح مزد و پاداش خود را در سال 900 ارایه کرد. وی
Pe ا ا كم
تا طرح تيلور را اصلاح كند.
مد 20117170
صفحه 142:
17
انواع روش های تشویقی (ترکیبی) (۳۱۵ ۱۳6۵۳۲۱۷6)
PBS Peete eos) eer
طرح مزد و باداش كانت -©
در روش كانت يك نرخ مزد زمانى براى كاركرانى كه توليد آنان
ees Eero ا 0 ل ل 0
کارگرانی که بازده آنان در زمان تعیین شده مساوی یا بیش از
Shee ere Tee SW) Sven eee ep ier oy
درصدى از مزد يايه است كه بر اساس روش مزد زمانى تعيين
et Cy eer
صفحه 143:
eer yy
)۱۳6۵۳۴۲۱۷6 ۳۱۵( انواع روش های تشویقی (ترکیبی)
الند طرح هاى تشويقى انفرادئ
©- طرح مزد و باداش كانت
استاندارد در اين روش باید در حدی تعیین گردد که منطقی و قابل حصول باشد. بنابراین در طرح
دب
م ام Pe Lee eT Sw
شود:
nen ار
دوم: ياداش كه درصدى از مزد تضمين شده بوده و تابعى از ميزان توليد است.
درصد پاداش نیز بر حسب ماهیت کار متفاوت است. یعنی هر چه ماهیت کار مشکل تر
:4 باشد؛درصد پاداش نیز بیشتر خواهد-پوكسرداشس
صفحه 144:
17
انواع روش های تشویقی (ترکیبی) (۳۱۵ ۱۳6۵۳۲۱۷6)
PBS Peete eos) eer
طرح مزد و باداش كانت -©
مزاياى طرح كانت
0- از مزاياى طرح كانت آن است كه حداقل مزد را براى كاركران
ی
1 Se ye Ten ee Ey neo)
2 گانت در مورد آموزش کارگران و تهیه وسایل و تجهیزات و
TS Tee ret ere ak Se
صفحه 145:
eer yy
)۱۳6۵۳۲۱۷6 ۳۱۵( انواع روش های تشویقی (ترکیبی)
POSE Veter ae) ree
طرح پاداش پریستمن 0
۱3 0 0 Te ry orc)
5م 2*9
صفحه 146:
17
انواع روش های تشویقی (ترکیبی) (۳۱۵ ۱۳6۵۳۲۱۷6)
ب. طرح های تشویقی گروهی
ویژگی های کار گروهی عبارت است از:
ee ار
2 مشاغل و وظایف افراد در گروه وابسته به یک دیگر است.
۱ een ee Nr ECTS Se Teee Yrs ec)
قابل اندازه گیری نیست.
۳ 3
صفحه 147:
eer yy
)۱۳6۵۳۲۱۷6 ۳۱۵( انواع روش های تشویقی (ترکیبی)
ب. طرح های تشویقی گروهی
eS Pe SS LTE SIE Te SE Ye TIE TB.)
POE SESE Te te Ten RT Teer wes Ter)
دو نمونه» طرح پاداش پریستمن و طرح سهیم شدن در سود
تشریح می گردد.
صفحه 148:
17
انواع روش های تشویقی (ترکیبی) (۳۱۵ ۱۳6۵۳۲۱۷6)
ب- طرح های تشویقی گروهی
اد
ye CS nee SEs Tone BTS Tas ene.
استاندارد عملیاتی تعیین شود. چنان چه بازده یک واحد بالاتر از
2 ye Deemer er xe Be)
RCM ENCORE EEE Ie ee rr hen mre)
BE eee eee STS rere
BRNO حن
صفحه 149:
17
انواع روش های تشویقی (ترکیبی) (۳۱۵ ۱۳6۵۳۲۱۷6)
ب- طرح های تشویقی گروهی
ات
RA ا ا كا ا ا ANT BS
واقعى(0©0 واحد باشدء در اين صورت درصد باداش طبق
فرمول بالا خواهد بود:
0 GO /MMDO * WOO = SO
ود 2*9
صفحه 150:
17
انواع روش های تشویقی (ترکیبی) (۳۱۵ ۱۳6۵۳۲۱۷6)
POSE Wetter ae) ree
9 0 7
Sets Sree ie Tere ie ار
كيرد. اين مبلغ يا نقدى است و يا به صورت سهمى از سهام
RE Wee BTSs DCL Ta Se)
دك ۳
صفحه 151:
17
انواع روش های تشویقی (ترکیبی) (۳۱۵ ۱۳6۵۳۲۱۷6)
POSE Wetter ae) ree
9 0 7
طرح سهيم شدن در سود براى اولين بار در سال 0©©)00 در كشور
ا ل 0 لكك
كشور ايالات متحده آمريكا نيز در سال ©0906 اقداماتى جهت
TT we-E8) re ا ا ۵
ways
اعد ۳
صفحه 152:
17
انواع روش های تشویقی (ترکیبی) (۳۱۵ ۱۳6۵۳۲۱۷6)
POSE Wetter ae) ree
9 0 7
اصول سهيم كردن كاركران در سود سازمان به شرح زير است:
ا |
ميزان سودى كه كارفرما متعهد به يرداخت آن است قبلا تعيين مى
گردد. سهیم کردن کارگران در سود نباید جنبه اختصاصی داشته
باشد. بلکه حداقل باید 0/9 از کارگران کارگاه را شامل گردد.
۳ 3
صفحه 153:
17
انواع روش های تشویقی (ترکیبی) (۳۱۵ ۱۳6۵۳۲۱۷6)
PSS Yer ir te) ee
SVT Sere Re Ts rts) ro)
مزایای طرح فوق
سهیم کردن کارگران در سود موجب افزایش تولید» توزیع عادلانه
درآمدء و ارتقاى سطح زندكى آنان مى كردد. بعلاوه همبستكى و
SY ecne) ل تا
رسيت كافش سدريعات در وسيل و تجهيزات كار» جلوكيرى |
001 1 [ 111 ih ps eee
صفحه 154:
17
انواع روش های تشویقی (ترکیبی) (۳۱۵ ۱8۸6۵۳۲:۷)
POSE Wetter ae) ree
9 0 7
معایب طرح فوق
ا ا COLES DIES |
از اين رو ممكن است براى نشان دادن مخالفت خود اعتصاب كنند. بعلاوه به
سبب اين تمامى كاركران مشمول دريافت سود مذكور مى شوند. از اين رو
ارتباط مستفیمی بین سود دریافتی و میزان تولید آنان وجود نخواهد داشت.
b Tes ene") |
pete لسن 3
صفحه 155:
eer yy
)۱۳6۵۳۲۱۷6 ۳۱۵( انواع روش های تشویقی (ترکیبی)
POSE Wetter ae) ree
9 0 7
معايب طرح فوق
۳ Ee Deo kad
REISS ل
20 RT NED eC IG SIS E Ty
شود و کارگران سهمی از بابت خسارت و زیان نمی پردازند.
2010710 3
صفحه 156:
۱ TO MS
تعاريف:
اگر مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد آن را مزد ساعتی می نامند.
زا رف ۸ را ۱
آن را کارمزد و در صورتی که بر مینای میزان تولید يا میزان
0 ا وروي
eS
6ك ۳
صفحه 157:
قانون كار ايران و سيستم مزد و مزايا
قانون:
PUES SESS Le Os EEE Sit es ero irns
در مورد مشاغل مشمول قانون کار باید توسط شورای عالی کار
و به تصويب وزير كار و امور اجتماعى برسد.
20117170 7
صفحه 158:
۱ TO MS
قانون:
چنان چه کارگری به کارفرمای خود مدیون باشد. کارفرما به موجب
حكم دادكاه فقط مى تواند از بابت طلب خود مبلغ مازاد بر حداقل
مزد را برداشت كند. به هر حالء؛ مبلغ برداشتى نبايد بيش از 0[62)
0
20117170 cc
صفحه 159:
قانون كار ايران و سيستم مزد و مزايا
قانون:
SPE) ا ل كت
Tan yperiwe 9
Pr oer rath] ل ا ا ۱0
باید با همکاری کمیته طبقه بندی مشاغل کارگاه یا موسسات با
صلاحيت؛ طرح طبقه بندى مشاغل را تهيه كرده و يس از تاييد
وزارت كار و امور اجتماعى آن را اجرا كنند.
Aare TS وید
صفحه 160:
قانون كار ايران و سيستم مزد ساعتى
قانون:
9 ESOS) Verte Bel
ا ا ۱۳
Wwe TOS Scape) 0
قراردادهاى مزد ساعتى بايد نوع كارء و ساعات كار در روز و
هفته و يا ماه تعيين كردد.
صفحه 161:
eS ol core oe TOP BL MeS ded
قانون:
کارفرما مکلف است تا در نظام مزد ساعتی علاوه بر مزد ثابت»
مزایای رفاهی از قبیل حق مسکن,» خواربار» و کمک عائله مندی
را به نسبت ساعات کار محاسبه کرده و به کارگران پرداخت کند.
مد ۳
صفحه 162:
eS ol core oe TOP BL MeS ded
قانون:
۳ SS CEES)
كار عادى در شبانه روز نبايد كم تر از مزد مشاغل مشابه در
نظام روز مزدی باشد.
كاركران مشمول مزد ساعتى در كاركاه هايى كه فعاليت أن ها مستمر
renee Nyy) ا ا ل 000
تعطيلات رسمى با مزد را خواهند داشت.
20117170 3
صفحه 163:
قانون كار ایران 7 ساعتی
قانون:
معمولا نظام مزد ساعتى براى كاركنان زير اعمال مى شود:
ل 0
ااا ا 19
پزشکی, و مانند آن ها به شرطی که مدت فعلیت آن ها کم تر از حداکثر
ساعات قانونى كار در شبانه روز باشد.
CSO CESS wee پا
PORE peas Toe- renee OE IS Ct Bete Dee eer ye 67)
Bre P Cs CPR Co is can ree Cae nr Cen ne
باشد.
0 ا ST One ae)
صفحه 164:
RSS eee Tee Le wey 1)
قانون:
كارمزد طبق قانون كارء مزدى است كه بابت مقدار كارى مشخص كه قابل
Te t] ل ONS eet Ere Sep ree
گردد.
ا ree Yee Oe 0
کارگران یا مجموع کارگران کارگاه باشد به صورت کارمزد انفرادی»
تا SS See
در نظام كارمزد كروهى و جمعى علاوه بر تعيين شغل هر يك از
كاركران بايد سهم هر يك از آنان نيز در ميزان فعاليت و كارمزد از
Bere eee ee كاركران نيز بايد جلب كردد.
م
صفحه 165:
RSS eee Tee Le wey 1)
قانون:
قانون کار نظام کارمزدی را این گونه تعریف می کند: مزدی است که
PAD STONE Eee TIRES EEE eo TES] ۱
۳ 265
صفحه 166:
RSS eee Tee Le wey 1)
قانون:
ا ات ا كك
Re rE Tee er een stn ys
كروهء يا مجموع كاركران يك كاركاه باشد به ترتيب كارمزد
| ie oe!
نامیده می شود.
۳ 66
صفحه 167:
۱۳ Tee AB) Mey he
قانون:
در نظام كارمزد ساعتى ككّروهى و جمعى علاوه بر شغل هر يك از
كاركران بايد سهم هر يك ار آنان در ميزان فعاليت و كارمزد
ساعتی از قبل مشخص گردیده و اين موضوع بايد مورد قبول
Ee Ss eS
۳ 167
صفحه 168:
RSS eee Tee Le wey 1)
قانون:
RaW Exe RUM Ee SESS CIAO ا ا SOCIETY
۱33 ل لاا ا ا ا
روز مزدى باشد.
كاركران مشمول نظام كارمزد ساعتى در كاركاه هايى كه فعاليت آن
ها مستمر بوده ويا به صورت فصلى است حق استفاده از
مرخصى و تعطيلات رسمى با استفاده از مزد را دارند.
20117170 216
صفحه 169:
قانون کار ایران و تعیین حداقل مزد
قانون: +
هدف تعيين حداقل مزد
pe FO era ا ا ا eet ل
بتواند امار معاش كاركر را تامين كند. ثانياء بى عدالتى را در
مورد برداخت مزد از بين ببرد.
20117170
صفحه 170:
قانون کار ایران و تعیین حداقل مزد
قانون:
نشریه بین المللی کار نیز تحت عنوان حداقل مزد و توسعه اقتصادی
هدف هاى تعيين حداقل مزد را اين كونه بيان مى كند:
۶ نزدیک کردن پایین ترین مزدها با سطح عمومی مزدهایی که
براى كار مشابه يرداخت مى شود.
٠ اعمال فشار براى بالا بردن سطح عمومى مزدها
٠ حذف رقابت هاى غيرقانونى در يرداخت مزد
٠ بهره كيرى از حداقل مزد به عنوان وسيله اى جهت اعمال
سیاستی که موجب رشد توزیع عادلانه درآمد شود.
20100 0 170
صفحه 171:
قانون کار ایران و ضوابط تعیین حداقل مزد
قانون:
مر
و اجتماعى جامعه دارد. در حقيقت حداقل مزد عبارت است از مزدى
ee ie 7
Te] Bt Ep Sy ا fo: Reargr IED OT mS ee mene
مزد بايد دقت كافى به عمل آيد. ولى مشكل دولت ها اين است كه بايد
میزان حداقل مزد را به نحوی تعیین کنند که از یک سو پاسخ گوی
Pye Re Re as SCPE rs RET CPE ONE Se)
pire Coe era rae Conner Cimarron ir
خطر روبه رو نکند.
۳
صفحه 172:
قانون کار ایران و ضوابط تعیین حداقل مزد
قانون:
| hearer ar br re pe
)- شاخص هزينه زندكى و تغييرات
"2 اگر افزایش مزد موجب شود تا سرمایه ها به جای جذب در حوزه سرمایه
yn Te Berney errs ks 000 ۳
ATONE DTECS PRCT O ecg rn Terence De Pees Po IED)
mee
NS ل Te Sere ا Te Seo)
مكر آن كه افزايش مزدها موجب افزايش بهره ورى كروه هاى زيادى از
Pan entry ETUC eS Dre ا Tes Sy
oes Sec ees tee See epee eke y
Rin ha are noc.
2
صفحه 173:
قانون کار ایران و تعیین حداقل مزد
قانون:
قانون کار 96*2 مقرر داشته که حداقل مزد کارگر عادی با توجه
Meee Ie SL 0
به نحوى باشد كه زندكى يك مردء يك زنء و دو فرزند او را
تامين كند.
20117170 13
صفحه 174:
قانون کار ایران و تعیین حداقل مزد
قانون: 1
همچنین در آیین نامه اجرایی مزد سال 1960 آمده که حداقل مزد
ا ا ل ات
ا ا ۱
ى زندكى و نيازمندى هاى يك مردء يك زنء و دو فرزند دوازده
eer TO Cid
۳
صفحه 175:
ee TOL MS
قانون:
vi Oo TS SDE BINS: 22 ا
7 Pris 0e CMB End (cole Ne ems Ser CIEN LCI Ene)
و و Se 6 hee a
به معیارهای زیر تعیین کند:
SE Sees Teo eS COS TEs SSB Te
0010000000
ا ل ا ل 0 الم
ا 000
00 1[
20117170 3175
صفحه 176:
قانون کار ایران و تعیین حداقل مزد
قانون:
1 nC PE BEC CUTE O BS
قانونی به هیچ کارگری کم تر از حداقل مزد تعیین شده جدید
'يرداخت نكنند. در صورت تخلف ضامن يرداخت مابه التفاوت
0 0 ا ل ا
| ا ا ا ا nS
يرداخت هاى غير نقدى به هر شكلى كه در قرارداد بيش بينى
00 0 ا ال ا ا ا
خواهد بود.
20117170 76
صفحه 177:
قانون کار ایران و تعیین حداقل مزد
قانون:
شایان ذکر است که وزارت کار و امور اجتماعی حداقل دستمزد
كاركران را در سال © ©©0 طبق تصويب شوراى عالى مبلغ
۳ اضافه 0 0
ee Sie es me Ted
ربال (06<00000+ ©90 حقوق روز- اضافه دستمزد كاركران
صفحه 178:
فصل پنجم: 00
حقوق و قوانين كار و كاركرد أن در سيستم
روابط صنعتى
صفحه 179:
ا
حقوق كار عبارت است از كليه شرايط و ضوابط مربوط به كار.
در مباحث روابط صنعتى آكاهى كاركران و كارفرمايان از مقررات و
ضوابط مربوط به كار مى تواند تاثيرات مثبت زير را داشته باشد:
0- آنها را به طور واقع بينانه در جهت تنظيم رفتار مناسب هدايت
نمايد.
0 ل ae he Ee eee!
صفحه 180:
ا
در این خصوص منابع و ماخذ حقوق کار که کلیه کارگران و
er Lie ee ا سيم
ل ل ا
0- قانون اساسى
©- قانون مدنى
JS alt -O
cy آیین نامه ها و مصوبات مبتنی بر قوانین کار
6 بيمان هاى دسته جمعى
©- عرف و عادت شغلى
م رويه قضايى
9 ا ا non oes)
قراردادهاى دو يا جند جانبه بين كشورها -6
صفحه 181:
ا
a 5
00 ا ال ا ل ا Te. as eee)
اساسى هر كشورى مى باشد. قانون اساسى در هر كشورى
Pen ا ا ل S EE Cis sie
می شود. به علاوه در متن قانون اساسی مطالبی نیز در مورد
حقوق کارگران ذکر شده است,
مد ۳
صفحه 182:
حقوق كار
انواع قانون هاى اساسى كشورهاى جهان از نظر طرح 3
روابط صنعتی 9 آن
الف- كشورهايى كه قانون اساسى آنها تمامى مقررات حاكم بر روابط
كار را تشريح كرده است.
مثل قانون اساسى كشور مكزيك
Aare TS مد
صفحه 183:
حقوق كار
انواع قانون هاى اساسى كشورهاى جهان از نظر طرح 3
روابط صنعتی 9 آن
ب- كشورهايى كه قانون اساسى آنها از حقوق كار فقط به صورت
ات سس
مثل قانون اساسی کشورهای آلمان» شیلی و پرو
ومد ۳
صفحه 184:
aS Sah
انواع قانون هاى اساسى كشورهاى جهان از نظر طرح ودوج لس
روابط صنعتی 9 آن
ج- كشورهايى كه قانون اساسى آنها روشى مابين اين دو را انتخاب
ا 01
OES TC ee ee ETS oS wT OED)
ا Cee ORS ter Tete TSS
PRON rere ay een ee Ey
Cal oud de gi
مثل قانون اساسی کشور فرانسه
184 نی لو سم
صفحه 185:
حقوق کار
اصولی از قانون اساسی کشور محور اصلی تدوین قوانین ی
موجود در جامعه و به خصوص قوانین مربوط به کار می باشند.
قانون اساسى جمهورى اسلامى ايران با توجه به كليات فصل اول»
اصول ©© تا 0© و برخی از فصل های دیگر می توان آن را
جز گروه سوم محسوب کرد.
5ق ۳
صفحه 186:
ا
2000 35
eke ee) ل ا ا ا ل
ع ا ل 00
IES Ween gene rarBy) ۱
در قانون مدنی ايران نیز جنبه های مختلف روابط کار از قبیل شرایط
اس سل رد BeOS Ee ees
كرفته است.
20117170 ty
صفحه 187:
ا
مسر 4
اا لا ل ا كت
le St onc ا ۱
قانون كار در هر كشورى يكى از مهم ترين عوامل تعيين كننده روابط
کار می باشد. قوانین مربوط به کار ممکن است به طور کامل
تحت عنوان "قانون کار" و یا قسمت هایی از آن تحت عنوان های
ديكرى به تصويب رسيده باشند.
20117170 217
صفحه 188:
ا
"۳ =
0 ا ا a)
تصميمات سازمان بين المللى كار به صورت يكسان در آمده اند»
اما هنوز هم قانون كار مانند هر قانون عادى ديكرى از قانون
ee erie
۳ 18
صفحه 189:
حقوق كار
ie vere re RCC crat ics 9 سل
5 Te EE ا peel
فعلیت های اقتصادی مانند کشتیرانی صیادی یا به عل فنی و
۱ (۰
جزئیاتی از قانون به قوه مجریه یا مراجع دیگری که در قانون
۳
۳ age
صفحه 190:
ا
© بيمان هاى دسته جمعى 35
ROD Pe Cee TPC RDB PEO | 0“
نمايندكان رسمى كاركران از يى طرف و نمايندكان كارفرمايان
از طرف ديكر منعقد مى شوند. مفاد اين پیمان ها موقعی ارزش
دارند كه مزاياى تعيين شده در آنها كمتر از آنجه در قانون كار
مشخص 0521101000
20117170 cr
صفحه 191:
ا
۱ 3
در صورتی که در یک موضوع خاص مقررات مدون و واضحی
زا UNTO
eb ES TOR ES EB Eo vor ms Var et) ۱
bean Eee SE ۱۳
Se Tee tS See Botte Eee e wee Tere oe
کمتر از مزایای تعیین شده در قانون کار باشد.
ود ۳
صفحه 192:
حقوق كار
2 35
| ا ا Te TS)
ا ل ate)
دادگستری ناچار به پیروی از آن می باشند. در زمینه مسائل کار
۱
۱ و ier eee
0250
ee ا ene ECTS eee.)
5
شود.
2و ۳
صفحه 193:
حقوق کار
CEE Ug yer) ل WPA Parties) eC 35
از زمان تاسيس سازمان بين المللى كار (©1909) تاكنون» در
كنفرانس هاى بين المللى كار بيش از ©0126 مقاوله نامه و MOD
توصیه نامه در زمینه های مختلف شرایط کار مانند ایمنی و
و
کارفرمایان و دولت های کشورهای عضو تصویب گردیده است و
enone nn ere Bryn ae ۳
رعايت نمايد ولى توصيه نامه ها جنبه ارشادى دارند.
دود 20117170
صفحه 194:
ا
ل ۱ 35
۱ ا ae
كاركران يا مبادله كاركران فنى و متخصص ممكن است بين دو يا
EP ee Pest ete ا ا err Bes
RvB DIES) aor DY TOBE CES Shee
مود ۳
صفحه 195:
ا
سایر قوانین ۳5
در هر كشورى علاوه بر قوانين اساسى» مدنى؛ و كار قوانين ديكررى
نيز مقرراتى را جهت تنظيم روابط كار ارايه مى دهند.
مهم ترين اين كونه قوانين در ايران عبارت است از:
|
۰ قانون بیمه بیکاری
٠ قانون تشكيل شوراهاى اسلامى
قوانين مذكور را در رابطه با روابط كار بررسى مى كنيم:
صفحه 196:
ا
ا 000 35
نخستين اقدامات انجام شده مرتبط با قانون تامين اجتماعى در ايران در
سال 900 خورشیدی صورت گرفته است. اما فعالیت رسمی
بر
رسمى و مستقل آن به موجب ماده ) قانون تامين اجتماعى سال
©0966 به تصويب رسيد.
صفحه 197:
ا
ا 000 35
مهم ترين وظايف سازمان تامين اجتماعى عبارت است از:
٠ جمع آورى و تمركز وجوه حق بيمه و درآمدهاى حاصل از
سرمايه كذارى
ا 0
ع ا OST
RUS 0 ل STS ا
٠ توسعه بوشش هاى موجود بيمه اى و تعميم آن به تمامى كروه
های مزد بگیر و حقوق بگیر» صاحبان حرفه و مشاغل آزاد و
صفحه 198:
ا
ا 000 35
م م اا ل ل ل
Pear Were eC) ا PES
بازنشستگی» و فوت حمایت می کند. طبق اين قانون سهم بیشتر
eee Se eee SBE ار Pe
کنند. به طوری که کارفرما 96000 مزد یا حقوق کارگر» دولت
EOF ener rT SCRE a)
ود ۳
صفحه 199:
ا
ا =
fe ee SOs Resta fee TT Bie WEED UNE var
he SCS e Lot E ST Ter) ۱
المللی به عمل آمده» مقاوله نامه شماره 66 مصوب 4966
سازمان بین المللی کار در مورد لزوم ایجاد یک "نظام بیمه
بیکاری" بود.
قانون بيمه بيكارى ايران در سال ©0296 به تصويب مجلس شوراى
500000
وود 20117170
صفحه 200:
حقوق كار
٠ قانون بيمه بيكارى 35
aes ie, ل ل يه
er] ل ES رد۱
0 22100
دولت يا بدون استفاده از كمك هاى دولت ايجاد شود.
٠ بيمه بيكارى اجبارى كه با استفاده از كمك هاى دولت ايجاد مى
شود. (مثل ايران)
20117170 200
صفحه 201:
aS Sah
قانون بيمه بيكارى در ايران a
Be yen ete ee Eel colo ke ا ل ray en)
اسلامى رسيد. به علت اهميت اين قانون به شرح مختصر آن مى
بردازيم.
قانون بیکاری مقرر داشته تا کلیه مشمولین قانون تامین اجتماعی که
تابع قوانين كار و كار كشاورزى هستند مشمول مقررات اين
قانون قرار می گيرند.
بيكار از نظر اين قانون بيمه شده اى است كه بدون تمايل و اراده
ا ل ل ل لل 00
ا ا ۱
20117170 201
صفحه 202:
ا
قانون بيمه بيكارى در ايران 35
Tee Bion م ا لل م 1 لل و تا
OTC naa سل 000
eps) ا ل ۱
بيكار با معرفى كتبى واحد كار و امور اجتماعى محل از مزاياى
er) ا ا ا ا ۱
كليه حقوق» مزايا و خسارات (موضوع قانون كار) را دريافت
Bet NERS
۳ 1
صفحه 203:
ا
قانون بيمه بيكارى در ايران 35
و ا ا ل ا 0
كارفرما برداخت كردد.
بيمه شده نيز قبل از بيكارى بايد حداقل به مدت 0 ماه سابقه پرداخت
حق بيمه را داشته باشد. ضمنا وى بايد در ظرف مدت 0© روز
از تاريخ بيكارى مراتب بيكارى خود را به اداره كار و امور
Reyer ee aN Y Ge CMTC Shi Cee
|
۰ ۱ ep raycorpeny red
موجه و با تشخیص هیات حل اختلاف تا سه ماه پس از بیکاری ,,
Pr eae Woe as]
صفحه 204:
مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری با توجه به سابقه پرداخت حق 1
Ber te SE ken Cee STIS.) ۳
سابقه پرداخت حق پیعه حداکثر مدت استفاده از مقرری
مجردین
صفحه 205:
ا
قانون بيمه بيكارى در ايران 35
ميزان مقررى روزانه بيمه شده بيكار معادل © 906 متوسط مزد يا
حقوق و يا كارمزد روزانه وى مى باشد. به مقررى افراد متاهل يا
متكفل حداكثر تا “6 نفر تحت تكفل به ازاى هر يك از آنان به
ميزان 90000 حداقل مزد افزوده خواهد شد.
به هر حال مجموع دریافتی مقرری بگیر بیکار نباید از حداقل مزد کم
IERIE. SSUES Eth sl ee ۱
بيكارى از روز اول بيكارى قابل يرداخت است.
Aare TS 205
صفحه 206:
ا
| 35
YP ert BE ee Re ل نت
مجلس شورای اسلامی رسید. طبق ماده )این قانون "به منظور
ما ۱ ۱۳۱۳۱۳۷۱۱۷۱
همآهنگی در پیشرفت امور در واحدهای تولیدی. صنعتی»
كشاورزىء و خدماتى» شورايى مركب از نمايندكان كاركران و
کارکنان به انتخاب مجمع عسومی و نماینده مدیریت به نام
"شورای اسلامی کار" تشکیل می گردد".
در اجرای اين قانون وزارت کار و امور اجتماعی موظف است تا در
1 ren st rt iit trae ene
اسلامی اقدام کند.
صفحه 207:
ا
| 35
انتخابات شوراى اسلامى كار
٠ انتخابات شوراهاى اسلامى كار زير نظر وزارت كار و امور
0
ال ل ا اا ل 00
٠ انتخاب هر شورا بايد حداقل ©0 روز بيش از بايان دوره ى
شوراى قبلى بركزار كردد.
20117170 207
صفحه 208:
۰ _تعداد اعضای شوراهای اسلامی کار با توجه به نیروی a
۱ Breese)
صفحه 209:
ا
| 35
اعضای علی البدل در زمان غیبت. بیماری» استعفاه برکناری و یا
فوت اعضای اصلی به ترتیب اکثریت آرا به جای عضو یا
Tretia ا ete ۳
کنند. هم چنین وزارت کار و امور اجتماعی مکلف است تا برای
rr es (aise ee Cee NEE) ۱[
سلب عضویت شده اند جهت تکمیل اعضاء حداکثر در ظرف 6
Peps Meyer renner ean ane ecr |)
eve Eero oy) ا ee ere ee
,,, ولی عضویت و ساعات کار در شورا افتخاری است.
صفحه 210:
حقوق کار
مجمع عمومى شوراهاى اسلامى كار 35
م ل 0
به استثناى مديريت تشكيل مى كردد. و جلسه هاى مجمع عمومى
OS ws) ا ل ا ۱
آن نیز با اکثریت مطلق آرای حاضرین معتبر خواهد بود. در
صورتى كه اجتماع ©|© اعضا ممكن نشودء مجمع مى تواند با
ا ل ل لت ا د يت
es er) ا ا ل Paya
حداقل ©|©؛ راى كيرى مى شود. به هر حال آراى انتخاب
ا نباید کم تر از 0/9 کل آرای اخذ شده باشد.
3
صفحه 211:
حقوق کار
مجمع عمومى شوراهاى اسلامى كار 35
تشكيل مجمع عمومى عادى كاركنان سالى يك بار الزامى است. ولى
جلسه فوق العاده مجمع راسا به وسيله شورا يا تقاضاى مديريت و
ا لا هر سس
تشكيل مى كردد.
هيات تشخيص موظف است ظرف مدت ده روز از تاريخ دريافت
iow ete ers eee tee
تشکیل جلسه فوق العاده مجمع عمومی اعلام کند. شورا نیز مکلف
rote wee remeron) ل ا 2 لكات
.. تشخيصء جلسه فوق العاده مجمع عمومى را تشكيل دهد.
صفحه 212:
ا
وظايف و اختيارات مجمع عمومى شوراهاى اسلامى كار 35
ا ل
ب اام
۰ انتخاب اعضای هیات تسویه
Rye er bers ip Re een Tet peraran Maa PO ya» Oe Pear
CSE SOS eer Shee aes)
eS aE ee ee
RCO Pe Cer en RPO us) Bye Pr bes Pe cre cr
سوم اعضا
Aare TS 35
صفحه 213:
ا
شرایط داوطلبان عضویت در شوراهای اسلامی کار 3
ar كن
[۱ a
حداقل سابقه کاره یک سال
۱۳ eRe LP ey ele Te oa eo eee
ل ا ل لك
ا ل ا ل Rr Rew
| ا Ey
٠ دارا بودن سواد خواندن و نوشتن
۱ ل ا ا ل a
لت تت Ee SS ere ا
.رو نماینده مجمع کارکنان گذاشته شده ایبت.
صفحه 214:
حقوق كار
رسميت تشكيل شوراهاى اسلامى كار 35
موجوديت شوراهاى اسلامى كار از طريق انتخابات صورت مى
م ا ا Parr ee
از انتخابات و با دعوت نماينده ى منتخب وزارت كار و امور
er Serpe an) ا ا ee Re
ee ee See ee Lek eee pend
ste Saver B) |
شوراى اسلامى كار بس از ثبت در وزارت كار و امور اجتماعى
Pes eS ROE EE tae TED
۳ 24
صفحه 215:
یز
MIP EPRI Rarer oy ۳
1- در حوزه مديريت
CES TST ee)
eee See We ONS PRES) ۱۳
صفحه 216:
فصل ششم: ل
ا ل Peon Sod Oe
در سازمان
صفحه 217:
دولت و روابط صنعتو
reese Sree ese ry 0
1[
۳
4 نقش آشتی دهنده
۱
۳
صفحه 218:
دولت و روابط كار
Sea Sree Pees hase peony
)- نقش كارفرما
0
شبه دولتى و شركت هاى دولتى كار مى كنند» نقش كارفرما را
ايفا مى كند. بنابراين» سياست هاى خود را از اين راه بر روابط
1101011
صفحه 219:
ee ery
۳ hase peony
)- نقش كارفرما
PCL STC E Ren Oren STS ROM OS Bt Teva
فلت
0 دولت اتحادیه های کارگری را به رسمیت می شناسد و حتی
تشکیل آنها را هم تشویق می کند. البته به دلیل آن که گفتگو در
ما اا 9
موارد و سطوح سازمانى تفاوت دارد از اين رو دولت در عمل با
eT Aer 00000
۳ 2
صفحه 220:
دولت و روابط كار
Sea Sree Pees hase peony
)- نقش كارفرما
یه وت
زير است:
ا ا Be
مناسبى جهت برداخت ها در مقابله با يرداخت هاى بخش
خصوصى است. از اين روء ارتباطى به توانايى يرداخت دولت با
Bye Cy SS eee is mS yr stress)
اين مورد كفتكوهايى به عمل آمده است.
20101 220
صفحه 221:
دولت و روابط كار
Sea Sree Pees hase peony
)- نقش كارفرما
یه وت
iCal 525
گاهی برای رفع اختلافات به جای اقدامات صنعتی از گفتگوهای
RE Perm cp aes)
صفحه 222:
ee ery
۳ hase peony
)- نقش كارفرما
اما ماهيت نقش كارفرمايى دولت با بخش خصوصى داراى تفاوت هايى به شرح
زير است:
eee Er Were eres Sore Temenos
eee Peek kB) AOR ee eee
دیگر نقش مدیران را تا سطح مجری دستورات پایین می آورد به
ee Tee eee OSE ETE eT
۳ ل ا
22
صفحه 223:
دولت و روابط كار
Sea Sree Pees hase peony
)- نقش كارفرما
2100111100 OS Ste Terry
فلت
31 ا ac)
۱ Tee م eed
eS Et Seer Eye BE ee coe
خصوصی اعمال می شود در بخش دولتی اجرا نشود.
صفحه 224:
دولت و روابط كار
Sea Sree Pees hase peony
اه
د 2070
eEBYED SCIE ل ۱۳
کند. زمینه حمایتی آن نیز قوانین فردی و حقوقی است. به طوری
Perv SIs SLC TS EE) ۱
دولتى و خصوصى ملزم به رعايت آن ها مى باشند.
20117170 3
صفحه 225:
دولت و روابط كار
Sea Sree Pees hase peony
نقش آشتی دهنده
دولت در اين نقش سعی می کند تا از اقدامات خشن کارگران
ery verte ere OS OTS SS RS Te Ty
(کارگران و کارفرمایان) و نتایج آن اثر گذارد. به طوری که با
تشكيل كميته هاى سازش و هيات هاى حل اختلاف در جهت رفع
eee DMs ly Seer rety ts) ا 20
۳3
۳ 3
صفحه 226:
دولت و روابط كار
Sea Sree Pees hase peony
<» نقش نظم دهنده
دولت در انجام وظايف اقتصادى خود نقش نظم دهنده را در امور
re rae e) ل 5
PROB OW Te eae eerste Sart Bb pe ea Ft en pen Ea)
راه اندازی بازار کار جهت تعدیل نرخ تورم» و برابری در توزیع
ere en PR en ERE CE Wa Pe a COC)
۳ 30
صفحه 227:
فصل هنتم: *
سازمان هاى كاركرى و كارفرمايى
صفحه 228:
:مقدمه
Pay Np EE ENED SLYF, Ws SIS De BST =
رشد صنعت بوده است. جنين توسعه اى توليد انبوهء سازمان هاى وه
211111111111110
> 9
شدن كاركران اما رشد طبقه كاركركرديد. كاركران به تدريج توانايى
RI [1 111 iy Pm
را جبران نمایند. نتیجه ی این همبستگی شکل گیری سازمانهای
00
به تشکیل سازمان های کارفرمای یگرفتند.
صفحه 229:
i ۳ 2۳
کارگران یک حرفه با صنعت صرف نظر از تقاوت های
عقيدتى» سياسىء نادى» قومى و ... كه براى تامين و حمايت
را
Per ee Sra rer) 0[
صفحه 230:
و ۱
حفظ و حمایت از منافع کارگری» کمک به افزایش بهره وری و
مشاركت در كنترل امور اقتصادى و اجتماعى را مى توان از
Lae OY) 500
۳ 230
صفحه 231:
EEO را Ee ear
وظایف موجود در اساسنامه Vee eT Et
۱ Eee a teat eee EC
rrp Lge)
افزایش بهره وری کار
Bee pasta) eae Rey WSS Be PPB Ts BO KY هه آسوزش
و3
- مطالعه و تحقيق در ارتباط با مسائل كار و كاركرى و انتشار نشريات
مرتبط با روابط صنعتى
00 Lee ee eines
۳ 231
صفحه 232:
DSW WD eae ea
ES pete ee ee eo en ac)
9 to Seda)
تامين امنيت شغلى 6
De DS Leen Pee Swe ne)
SS bya) tel Is Ay oly DG ID
2و2 ۳
صفحه 233:
:عناوين سازمان كاركرى
00 hae
در انگلستان با نام های اتحادیه» فد راسیون و کنفد راسیون
در فرانسه با عناوین سندیکاء فد راسیون و کنفد راسیون
در ایران با نام های اتحادییهء سندیکا و کنفد راسیون معروف
۳
ye RCP IVS = ein ine er]
انجمن صنفی و شورای اسلامی کار برای نامیدن سازمان
۱۳ و
۳ 233
صفحه 234:
۱7 0 0 Wey aba
باز دان سرت ا در اين )5(
erg hs 1111111111
OYS eC yee Sn ۱
عضويت خواهند داشت.
21111107
20117170 24
صفحه 235:
۱7 0 0 Wey aba
111117 jets hy fh
اس ت که در یک صنعت صرف نظر از
RH ۱
مانندء صنعت نساجی
۳ 235
صفحه 236:
7 Wee ear
7 ls epee Ay eae)
كاركرى را به عضويت مى دام
بين سازمان حرفه اى و صنعتى را بر مى
ES Rea eye ey mers ees
۱
۳ 6
صفحه 237:
۱7 0 0 Wey aba
لاز دا Sey 7 و WE
t ب و 21102
۹
۳ 23
صفحه 238:
ee Oe Mare
تفریت روحیه واعتمادبه نفس کارگران -1
نفوذ بيشت ركاركران دروضع واجراى قوانين -2
مطر حکردن شکایت کارگران وجلوگیری ازکشمکش -3
wee ss)
احساس توازن قدرت براى كاركران درمقابل كارفرمايان -4
|
احصاس امنبت شلی -6
مشاركت دريرنامه ريزى ونظارت برمومسه خويش -7
20117170 238
صفحه 239:
۱7 Wee heey
rare rel ييا كاركرى ازکارگران برای تحقق اهداف
۱۳
5-9 سازما دوباعت مر
PAPERS TST AYA 1
gid Ca
Ee ey ازحداين سازمانهاء 0 oa
pam pei ۱ ie 4
ميشوندكه وظايف 2 ad
۳ 7 Top LOE IA
دی “اين موضوع موجب بى اعتنايى كاركران به TAD
yee ey فعالیت
©كاركران را به كم كارى تشويق يق مى كنند.
239
صفحه 240:
EERIE ا ete ae
كاركرى
دص یرل ازسره ۶ رس HUET
مخافت وکارشکنی سازمانیای کارفرمایی-2
فقدان رهبرى صحيح درسازمان كاركرى-3
0
اعتقاد نداشتن بعضى ازكارك ران به فعاليتهاى جمعى-5
پراکندگی وحدم اجتماع وت راک کارگران درناحیه معين-6
ee eee S و AB
تمايل نداشتن يرخى ازكاركران نسبت به عضويت درسازمان كاركرى-8
ES eT eee ee Pere
FN ate ee ee rn Cy
BB DEAD eee Ly eps SY aD ee De Ln
عقب ماندكى وتوسعه نيافتكى درزمينه صنعت- 12
صفحه 241:
|
سازمانهای کارگری برااساس اصولی تشکیل می شوندکه به آنها م2
#سندیکایی داده است این اصول عبارتنداز |
e Lye ۱
YOU e LS en oe 0
011111110111111
عضوشود د ر. اينكه به عضويت سنديكادرنيايد ..ر اينكه
.ازسنديكاخارج شودوترك عضويت نمايد
ا ل بدین معناست که سندیکابه محض تشکیل از هویت-2
حقوقى مستقلى برخوردارمى شود وايجادآن احتياج به اجازه ياوابستكى
.به مقام عمومى ندارد
مد 20117170
صفحه 242:
عوامل شكل كيرى سازمانهاى
كارف رمايى
به تدريج كه سازمانهاى كاركرى شكل كرفت وازقدرت ونفوذ
7 ais eS eee SDS
وتقابل باسا زمانهای کارگری اقدام به تشکیل سازمانهای
کارفرمایی نمودند ازطرف دیگریک ملسله مسائل اجتماعی
واقتصادى مربوط به كارفرمايان وجود داشت كه دولتها تمايل
01 7
0 ا ل LDS eer Bly
تشكيل سازمانهاى كارف رمايى تشويق ك ردند.
20117170 22
صفحه 243:
Oy Ser ey heey T
تنظيم مزد- 1
حل وفصل اختلافات ودعاوی ناشی ا زکار-2
دفاع ازامتيازات مديريت وكارفرما-3
برقراری استانداردهای لازم در روابط کار -4
صفحه 244:
تشكلهاى كاركرى وكار ف رمايى قبل ازانقلاب
اسلامى
آغازكرى تشكلهاى شغلى راد رايران مى توان به قر ن 2هجرى دانست ' tk
ا ۱2
اتحادیه نمودند دردوران صفویه نظام صنفی وجهه رسمی به خود
كرفت ,دردوران قاجارهريك ازاصناف داراى رئيس ومجمع عمومى
بودند,باآغا زسلطنت رضاخان پهلوی بآ زادی نهادهای مستقل ضریه ی
TS) Dy) ل ۱
TE EE Le se fore Tee 1
بابي ز 0 92©/نتيجه ى غي رمستقيم تجاوزنيروهاى انكليس وشوروى يه
oP yrs eA 211111
صفحه 245:
(0 tee)
pel)
درسال 906 )هیّت وزیران لایحه کار راتصویب کردند دراین
01-0 ا ا ا
رک nee]
ساحت لزوم پرداخت حقوق ب رای روزهای جمعه»9روز
PIV PCR er nye eS Cote Eee pty eps a eer
داشتن سازمان وجود داشت. كودتاى © 2مرداد ©76©99بازهم
باعث شدفعاليتهاى سنديكايى مستقل كاهش يابد.
صفحه 246:
تشکلهای کارگ ری وکا رف رمای ی قبل از انقلاب
لاه
7
111101110111 1 090 7
ا ار 4
م ا 0
در سال 9600)چرخه دوباره تکرار شد و از این سال
ا ا 0
اتحادسه ای کارگری ساکت و از سیاست
برکناریمانند,
صفحه 247:
تشکلهای کارگری درقانون کا رجمهوری
cree
Ew و ال ee)
صنفى و انجمن ها يا اقليت هاى ديني شناخته شده أزإند
الاك ا زادی» وحدت ملی و
موازین اسلامی ایران 00
bak am SER Poe Ys Ee BT LYSE
تواند کسی راواداربه عضویت درتشکلها نماید با مانع
(90 7 ag Pee POR pee ey
1121-0-00 0 1
0 te PPE Dd
۳ 30
صفحه 248:
BY AO YS DED SY)
ae pe
1 انس انس رب راساس اصل30قانون اساسی ویه
ا ل
واحدهاى توليدى» صنعتى,كشاورزىءخدماتى وصنفى
مى توانندبه منظورتبليغ وكسترش فرهنك اسلامى
وبفاع ازدستاوردهاى انقلاب اسلامى اقدام به تاسيس
7 00000
صفحه 249:
تشكلهاى كاركرى درقانون كا رجمهورى
ae pe
ی
۱
و
صنعت به منظو رحفظ حقوق ومنافع مشروع وقانونى
وبهبودوضع اقتصادى كارك ران وكارفرمايان كه
خودمتضمن حفظ منافع جامعه ۳ 7
تشكيل انجمنهاى صنعتّى كنند. درضمن كاركران يك
واحنمی توانندتنهایک ی از 9مورد شو رای هه
ERTL Ippo ee رک راداشته
صفحه 250:
تشكلهاى كاركرى درقانون كا رجمهورى
اسلامی ای ران
ثر رازه ا«دانسر, "ار «ب راساس اصل7(6۳قانون اساسی. 7
۱3 ED Yee ED ل ta SE)
۱ DE eee Le eee ped
درپپشرفت امو رد رو احدهای تولیدی صنعتی وکشاورزی
ا Ew Seven و
ED 4
,کارتشکیل میگربد
صفحه 251:
وظايف انجمنهاى صنفى وشو راهاى اسلامى
ات
7وظایف انجمنهای صفتی
7 ۲
تور acme ied 0 اى مشروع و-
ا ال ey ۱
0
همكارى درجهت تاسيس وتقويت شركتهاى- 3
ل |
ری با وزارت کاروامو راجتماعی درجهت شناخت-4
رت ۳9 دراج رای ۳ کار
۳ 251
صفحه 252:
بزظابت انجمنم ياى حعنفى
arya pera ELE eee PS ES LOE ee
SOD Deel ا
۱ ne Pep TN geen
وكانون عالى انجمنهاى صنفى سراسركشور
YP ND STS OYE Log ae Lor)
وانجام ساير وظايف واختيارات قانونى
Aare TS 252
صفحه 253:
OE ET eee ae ee ك2
=
ایجاد روحيه te RED YS SS )Ys TTD ee لت
pra
5 bg Ku-O
با ess a Se Rips e™) توا lear aa
2101000 يا pets
صرح كار as منض ور Se kD ea
برامودوا 2 وارانه
ae (Gib eal جب تزاف
ee. a 1 ل
صفحه 254:
ely ps a ge اسلمى كار
بررسى شكايات كاركنان درمورد نارساييهاى واحدوبيكيرى موا ردحقه-6
تلاش درجهت كسترش امكانات رفاهى وحفظ حقوق قانونى كا ركنان-7
واحد
م لت ين
SBS ESTES or) ار Lee
شده دربرنامه های ترلید واحد
111111111111119
مسئوليتهاى مناسب مديريت
20117170 3
صفحه 255:
۱ gar pepe eerie
درمواردى كه دركاركاهى شوراى اسلامى كاريا انجمن
صنفى وجود ند اشته باشد كارك ران كاركاه مى توانند طبق
1
,نمايند
كاركرانى كه داراى شرايط زي رباشند مى توانند د رانتخابات
7 ا
الف) تابعیت ایران
۳
۳ 255
صفحه 256:
۱ gar pepe eerie
RAIDS DDE TSB SYP E Teg
الف/تابعیت ایران
00
T Se eT ee IS ela (cd ل
دإنداشتن سابقه محكوميت كيفرى كه موجب محروميت از حقوق اجتماعى
.مى كرلد
1 مر وی كار متوالى يا
متناوب درهمان واحد باشد مكرد رمورد 0 ات کر
pep paporernt pe ۹/۰ ۸ 2110111
و)دا رای سمت مدیریت درواحد نباشد
ز)برخوردارى ازصداقت وامانت وعدم فساد اخلاقى
20117170 57
صفحه 257:
۱ gar pepe eerie
a IOS OGM SEG Yo eT ete et] Pe
به اضافه يك كل كارك ران واحد رسميت مى يابد
ES Sis Dre ا Po pmo ore
dn,
مدت اعتبا رتمایندگان کارگران ازتاریخ
.صلدو راعتبا رنامه»9سال خواهد بود
۳ 25
صفحه 258:
۱ gar pepe eerie
نمايناكان كاركران موضوع اين دستو رالعمل,داراى وظايف ati
10000
الف) آشنا ساختن كاركران به حدود وظايف ومسئوليتها وحقوق قانونى
5
_ 20
به منظورحل وفصل مشكلات واختلاقات ناشى از روابط
2
ج)همكارى ونظارت براموررفاهى كاركران مطابق مقررات مربوط
ا 0
۱
صفحه 259:
کاستیهاونا رساییهای تشکلهای کارگری
22
1انجمن اسلامى كه يك انجمن لازم ربراى تبليغ واشاعه فرهنك
اسلامى مى باشد نمى توائد 5 POR 2
رابكيرد.
ه-همدف انجمن صنفى با هدف سازمان كاركرىي 5
EOI ss, و
مشرو ع وقانونى وبهبودوضع اقتصادى كار ۳ ere
و25 20117170
صفحه 260:
کاستیهاونارساییهای تشکلهای کا رگری
22
لل ل 2010
aR کل و Al nme Sem
۱37 pig gps On (700۲ ۲ 0 ۱0
أن رابراى وزارت كار اجبارى نموده است تشكيل انجمنهاى
صينفى غيرممكن مى شوداز طرف ديك رعبارت“نماينده
رل همست انح تتجلب ا
۳ 200
صفحه 261:
کاستیهاونارساییهای تشکلهای کا رگری
اه
#تبصره يك قانون شو راهاى اسلامى مجمع عمومى را متشكل
ال 0 9
ee eee Ye ا fs ae Pure
PSE Lc oe eet esy 1
2112111011005
اسلامی کار به 011111011110
lee eee pyar ys aris ayy A ep) بر و Rai
موجب گردند که تعداد حاضران به اکثریت لازم برای رآی
گیری نرسد.
۳ 261
صفحه 262:
کاستیهاونارساییهای تشکلهای کا رگری
:درايران
وزارت كارموظف است كه براساس قانون-6
SPE So EPL So Be
بيشترا ز ©9نفراست شوراى اسلامى كارتشكيل
ده د ازطرفى تبصره #ماده20/قانون كارمى كويد كد
کارگ ان یک واحد فقط می توانند یکی از 9موردشورای
,اسلام ی کار »انجمن صنفی یا تماینده کارگ رآن داشتّه باشد
aE LY ILS Le Leu) pee oes hy St|
UL ype Yo RHE EDD DSc ow
تشکلی است که اهدانش منطبق با اهداف سازمانهای
0
20117170 0
صفحه 263:
فصل هشتم؛ a
اختلاف 9 اعتصاب
صفحه 264:
فصل نهم:
ره
ne SELES)
صفحه 265:
aa) يك
0 ha DS eee coe RG orl
Pater ا
۳ 265
265
صفحه 266:
تعاريف بيمان هاى دسته جمعى
" 1 او اس که ات
JL ee eet tere we ne ea)
می باشد.
۳
صفحه 267:
تعاريف بيمان هاى دسته جمعى
لا ۱ 7
مديريت جهت دستيابى به يك قرارداد كار در رابطه با شرايط اشتغال
|
Aare TS 28
صفحه 268:
Pe eT We) one Bl)
"" ييمان دسته جمعى حقوق و مسئوليت هاى مديريت و سازمان
کارگری را تعیین می کند.
۳
صفحه 269:
Pe eT We) one Bl)
- 4 00
re BCS npr ee ree pA RU) ال ملورد
د cy So طرفين بدست مى أيد. نتيجه أن
od oby3l oly 0 0
صفحه 270:
| ۱9
مزد مهم ترين موضوعى است كه در بيشتر بيمان هاى
دسته جمعى نوشته مى شود. به طور كلى» موضوع
ل ا ل ا ا ا 0 ۱۳
ذكر كرد:
ولى
اولا: نبايد با مقررات قانونى مغايرت داشته باشد.
ثانيا: موضوع هايى كه در متن ييمان هاى دسته جمعى
نوشته مى شود عبارت است از:
20117170 3
صفحه 271:
ان ۱۳
شناسنامه اتحاديه به عنوان یک سازمان صالح جهت انعقاد قرادداد
B Me Twa keauee=d | ۱
تعبين ياداش افزايش توليد يا كاهاش هزينه هاى توليد
تعيين مدت كار
تعيين نر بيمه و ميزان سهم كارفرما
رعايت اصل ارشديت در امور يرسنلى
تعيين برنامه ريزى آموزشى
نحوه بازنشستگی
۳ 21
صفحه 272:
PSE هاى پیمانهای دسته جمعی
* این گونه بیمان ها یک کار گروهی است که احتمالا زمیته
احترام و ثفاهم متقابل را بين طرفين ذى نفع ايجاد مى كند واز -
ye en eee ee ewe
ا ۳ ۳ ۱77
جهت به هنكام شدن با تغييرات » بررسى و تعديل ييمان لازم
من شرك
ان ا 0002022 د ف رادر نظر ميدارد »
ار إن هن مهارت ماكز 3 كان ae
ا 0
"" بيمان دسته جمعى انعطاف يذير و امكان تغيير و اصلاح را در
هر زمانی فراهم مى كند . بيمان دسته جمعی قانون ساز مى
صفحه 273:
* پیمان دسته جمعی دارای بعد سیاسی می باشد ( نشان
۱0۳-3۰0 ا reps isn
پیمان دسته جمعی به سبب شرایط خاص برای مدت *
معینی منعقد میگردد . پس از رفع شرایط خاص و
اتمام مدت معين » اعتبار أن نيز از بين ميرود و
استمرار آن به شرط ايجاد « حقوق مكتسبه » است
20117170
صفحه 274:
| MOS ECs) YB
عقاید حاکم بر جامعه نقش تعیین کننده در انعقاد و توسعه پیمان های
POETS ip veer Un) ۵
ا ا ل Re
TELM ES ا 0 0
eT ا ا ا ا ESIC OCS
و كارفرمايى قدرتمند و مورد قبول اعضا تشكيل شده و از منافع
اعضا حمایت می کنند. اماء اگر ایدئولوژی مسلط بر جامعه با چنین
COP eN Is ew Rt Peer rey) 9
ete Pe Boe Tees)
۳
صفحه 275:
كك
©. سازمان هاى كاركرى و كارفرمايى از امكانات تقريبا
برابر و از قدرت و نفوذ نسبتا يكسانى بر خوردار باشد
©. شناسايى سازمانهاى يكديكر است زيرا در غير اين
صورت بيمان هاى دسته جمعى را نمى توان در سطحى
وسيع منعقد كرد
20117170 2
صفحه 276:
عر ۲
are)
۱
مراحل انعقاد پیمان های دسته جمح
می پذیرد
۳
ere ا
۰ هیه طرح مذاکره
ie,
aaa oa
fees Cnr ee
* تمدید یا فسخ پیمان دسته جمعی
ا ل
۳
کار فرما تهدید به تعطیل کارگاه
ميكند
صفحه 277:
مزایای پیمان های دسته جمعی
پیمان های دسته جمعی و سیله ساده ۰ عملی و فوری جهت تعیین شرایط کار
2
از پیمان دسته جمعی به صورت یک فرایند تصمیم گیری برای تعیین شرایط کار
eee و Cee
مى
ايجاد تفاهم همكارى متقابل بين كاركر و كارفرما
0 ا Rp Ter
وسیله ای جهت هم آهنگ کردن شرایط کار با نوسانات اقتصادى و فن آورى است
امكان توزيع عادلانه در آمدهاى ناشى از افزايش توليد و كارايى
براى افراد در رابطه با موارد توافق شده تعهد اخلاقى به وجود مى آورد
Urea) ل ات ا م
KG ا 0 ا ل eN
20117170 a
صفحه 278:
Pee ل
0 Oe ae ren ete pe oe Cree ernst SL |
سازمان هاى كوجكتر و اختلافات مبارزه كاركران در
نظر گرفته نمی شود و کلیه سازمانها مجبورند تابه
شرايط كل كار در صنعت بيردازند
00 ا ا meer is tee CSL
بيمان باشرايط و امكانات موجود در كاركاه » عملا
اجراى ييمان با مشكل رو به رو مى شود
صفحه 279:
پیمان های دسته جمعی در ایران
ماده (06<0 قانون كار ايران و ييمان دسته جمعى را اين
»
5
كونه تعريف مى كند :
يى بيمان كتبى است كه به منظور تعيين شرايط كار
بين يك يا جند شوراى اسلامى يا انجمن صنفى و يا
نماينده قانونى كاركران از يك سو با يك يا جند
Ee eT ms Fore e ere en ee DLS
بین کا نون های عالی کارگری و کار فرمایی منعقد
می گردد»
۳
صفحه 280:
OR pe Seer RIG ENTIRE eS Pe
Oe eee ete eae ل ESC a
طرفین می رسد
"ا دو نسخه از اين ييمان در اختيار طرفين و نسخه سوم در
مدت سه روز تسليم وزارت كار و امور اجتماعى ميشود
صفحه 281:
+
اولین پیمان دسته جمعی بین تشکل های کارگری و کارفرمایی
درایران در تاریخ دوم دی ماه 19600 با حضور نمایندگان سازمان
er YP CBE We Caer Yer bye w) Yeo er
Pee ees Pe ee Ce TSS Poesy Cale
کارفرمایی ایران به امضاءرسید. اين پیمان شامل آن گروه از کارگاه
Toa e eee Ten ۳
Ie ا ل ع ل لزت
صفحه 282:
موارد مورد توجه در اين پیمان
Sa
" حق بيمه كاركران » جكونكى رفع اختلافات
میان کارگر و کارفرما
"ا مسايل مربوط به حفاظت وبهداشت ت كاركران
۳ 292
صفحه 283:
| NE MO Wee mee
nS OTC Care IS Ie ear Byer)
در آن تعیین نشود
ب: مغایر با قوانین و مقررات جاری کشودر ۰ تصمیمات
و مصوبه هاى قانونى دولت نباشد
ب: عدم اختلاف متن بيمان با بند هاى الف و ب بالا
تاييد وزارت كار رسيده باشد و عدم تطبيق بايد
متكى به دلايل قانونى باشد
Aare TS
صفحه 284:
9 TO a eee e SE
" اكر اختلاف نظر در ييمان دسته جمعى منجر به تعطيل
ا ا كت
توسط كاركران شود . هيات تشخيص موظف است تا بر
اساس تقاضاى هريك از طرفين سازمانهاى كاركرى
یاکارفرمایی به موضوع اختلاف با سرعت رسیدگی کند
۳
صفحه 285:
۳ Tee eee ae)
نپذیرفت میتواند در مدت ده روز از تاريخ ابلاغ به
هيات حل اختلاف مرا جعه كرده و تقاضاى رسيدكى
مجدد كند . هيات اختلاف يس از دريافت تقاضاء بى
DEY Cer eves Shee eee
اعلام می کند
۳
صفحه 286:
اكر راى هيات حل اختلاف در مدت سه روز مورد قبول
( 20
موضوع را به وزارت كار كزارش كند. وزارت كار
موضوع را در هيات دولت مطرح مى كند و هيات دولت
مى تواند در صورت لزوم اداره كار كاركاه را به هزينه
5 درم ا مان حل اختادف اذاره كند.
20117170
صفحه 287:
ویژگی پیمان های دسته جمعی در ایران
۴ برای مدت معینی منعقد می گردد و تغییر در آن در موازد
استثنانی و با تشخیص وزارت کار ضروری است
"ا فوت كارفرما » تغيير مالكيت » موجب عدم اجراى مفاد
Sree 3
۱9 CEP ae Cer wn Sig erie ee TL)
های انفرادی دارای مزایای بیشتری از پیمان دسته جمعی
باشد
صفحه 288:
Pe SO
حوادث ناشى از كار
صفحه 289:
صفحه 290:
تا را ۱2
خداد غير منتظره و پیش بینی نشده ای است که
oS Sygb aw. ul wo ux Wols Jolgs Lb Jole _
meee RESUS ere Py) ۱
وجود دارد . ثانيا : آن كروه ree Meee aw
ل ل evn SS
هد . حوادث ناشى از كار مى نامند . اين كونه حوادث به
Selsey eres 51711111 . در حادثه ناشى از
Ca 0 ا ee Civ 0[
۳
صفحه 291:
0 ا ا ا Pe a |e
nh
DEEPER CS RCE St POS PeC EEE CC TNNS
ere Ree Rerecd ibe oe mae S) Ss] DC Lng
عواعل مؤثر در اين رابطة شامل بى احتياظى .
؛ نيوذ اطلاعات : عدم تجانس كار يا كاركر , عذم
ده 2 0 حفاظتىٍ
صفحه 292:
1۱ CPR Ene SPE shai:
ن شده که حادثه
جر لا ی ار ار ۱
pes
سقوط اشیاء در همان سطح یا از بلندی سا تحایف با
۳ 292
صفحه 293:
عوامل محیطی
گاهی ممکن است که ویژگی های ساختمانی محل کار ايمنى نداشته باشد . به طور مثال؛
ری کت تا ae بر آمده یا دارای حفره هایی خطرناک باشد .
ماشین آلات نیز ممکن است ایمن نبوده یا به خوبی نگهداری نشوند . به طور متال «ممکن
ار محل کار می گردد , کثیفی محل کار » نقص وسایل الکتریکی , فر
oS
..می توانند موجب پروز حادئه شوند .
۳ 006
صفحه 294:
عوامل ناشی از کار
pr eee ter Eton cece Tet Cnt ee Dae ee
cmon Sema Goer sEB ees Top liven Tey Sees Od
1
1
ر با ماشین هایی نیز به فرادی يا بلندای مناسب یا بازوبی قوی داشته باشد ولی
ea SerOre es ۱
۳
صفحه 295:
PS Ree Pa Cae ee P ۱
[0 PeSceen eo eee
0
۳
0
منجر میشود به
عملیات قاقد ايمني و خطرات econ tey
۳ يا فيزيكى
١ علت
7
| حوادث
0
علت
۲ ۲
وود دیدمت ینس
چرخه رخداد
صفحه 296:
0 Reel el eel ee Serene Te Te ree
ل ل pecsre
. هيجان ء عصایت , آز و .. صعف های انسانی است ٠ روات
لل ديت اناب ابت perorernerytea a iene vere 1[
. زمانى خطرناك مى شوند كه ما با شيوه نادرست از آنها استفاده كنيم . بدون شى
ge he ل
TaD ا 10
۱ ا 0000
عوامل را با شیوه ی دقیقی کنترل نکنند , مسلماً در بروز حادثه و آسیب دیدگی کارکنان
خود مسئول خواهند بود .
20117170
صفحه 297:
آمارشناسان کار در اکتیر 1962 انواع حوادث نانة
eee تا هر sere ين
hae 7 1 ۳۳۹8 ۳ 1 أو ere
ا ا ا لين
20117170 3
صفحه 298:
ناشى از كار , زيان هاى جانى و مالى فراوانى به دتبال دارد .
طورى كه در
اول کارگر وکار فرما و در مرحله بعدی صنایع و اقتصاد کشور
متضرر می شوند.
Soci >
خسارات قابل سنجش
خسارات طبر قابل,شیجش:
22*31 3
صفحه 299:
رات قابل سنجش
خسارت هاى قابل سنجش به خسارت فابى كفته مى شود كه عوارض ناشى از آن قايل لمش
بوده و با ارزش هاى مادى قايل اندازه كيرى اسث . مانند قطع عضوى از بدن . مرك ويا oon
رفتن منايع مادى كه جزيى ازكروه خسارات قابل سنجش محسوب مى شوند .
سارات ا ا ا ا ا 000
دد.
هزینه های درمانی , تعمیراتی , حقوق ایام بیماری از کار افتادگی و مستمری بازماندگان .
, قابل سنجش
ارتهاى غیر قابل سنجش خسارت هایی هستند که نمی ل مادی
ا ا ا Bre
1101111111 in caeerraon erry eTnes een eersie rea,
0077 reste pvaiee FF
Peery, وود
صفحه 300:
pier een epee eye ee es
Ronee eca ye eae an
بح
ناشی از کار »و پرداخت مستمری به بزماندگان می باشد:.
257111 1 1 Seer 5
70 ا ei
te tere on aan s ee snes
۳
صفحه 301:
رسی حوادث ناشی از کار در یک کارگاه یا کارخانه ابتدا باید تعداد
كاركرانى راكه در معرض حادثه قرار دارند . مشخص كرد . بعلاوه ,
ey ل ل 0
Gale nee pron rere ron erry 11
های کشور رخ می دهد . بر اثرچنین حوادثئی صدها کارگر
Fer epee aren Pee arr en In ee Conroy ry
Pee reelpen res eV ey ners Bren a nec recy
oH hee 5 ۳ 7
20117170
صفحه 302:
أ.جمع آورى آمار حوادث ناشى
0 ا rey BS)
جهت سياست كذارى براى بيشكيرى از حوادث و كمك به
3100 000 0 7
1 ا ا er eey
. حولاث رابطهى آمارئ معكوسى با سن كاركران دارد .ننه طوريكه كاركران جوان بيشتر در معرض حوادث
Ss re 00
وزهاى اول و آخر هفته بيش از روزهاى ديكر هفته رخ مى دهد .
حولاكخر وشته حا مختلفة صنعتى يكندان فيسكقد
211111111 Aaa Tey [eee Cones NP pe
حوادث ناشی از
557
Aare TS 302
صفحه 303:
Fee eo Pear Seedy PLR earn eve e rea oe
از كار دارد بايد از نتايج آن حداكثر استفاده را در بيشكيرى از اين كونه
حوادث کرد .
[1 CSTR NC Sea ا
Peer) Perea eee bison a eye rreyrerryra NESE Corel reve 7
7000 ار iro Pemrny ee bee ver gay
ROWner RCO S SPOS) Ce a] eer]
به طور كلى. به دست آوردن آمار درستى از حوادث ناشى از كار كه
[0 ee ee ae OT Creed eT nC
Aare TS 303
صفحه 304:
جلو كيرى | (eS |
ید در مدت سه و ری کته ريان ay
00 5 يا نمايندكان 7 يم د به عمل
Bes kates 1
Ferrero errs perce
خواهد کرد . هم چنین ۰ کارفرمای متخلف می تواند
ده سال مستمری مقرر شده در قانون به سازمان تأمین
اعی از لحاظ قانونی برائت حاصل کند
۳
صفحه 305:
ise ee creed (eee meee) ets) Ses ene
Pere Revs ees teeny eer nee || nore RO NIE Er
0000 1
0 ا ل ل
ور هاى در حال توسعه انجام شده . در نتيجه دامنه بحث
121000011000
20500 در حال توسعه به جكونكى تطبيق مسائل با تغييرات
سریع محیط کار و زندگی ناشی از (( صنعتی شدن )) توجه بیشتری
۳ 305
صفحه 306:
1 peatser di
ل الى - احتماعغى است:. بعلاوه ميزان تحصيلات فرد در واكنش وى
. و رن لین ناشی از آن تأثیر می گذارد
[eet EPS Ne Se nee e Pear et Pree eee] PUM TC PRC SAC Cron)
ال لتك .نه ورك , کمبود فرصت های شغلی و بالا بودن نرخ بیکاری ممکن
mere ا
ذهب و الكوى فرهنكى بر واكنش فرد در برابر فشار و فشار بر سلامت فرد اثرمى
00 ا ام ال OC CS OCI
00 ل ا ا
0000 ما
20117170 306
صفحه 307:
ها و کارخانه های کوچک در مقایسه با سازمان ها و کارخانه های بزرگ دارای
5 مساعدترى مى باشند . از اين رو , توسعه سازمان هاى صنعتى كوجى
eRe eres Bred ات أست كه در اين كشتورها در مقايسه با كشورهاق
BS DBrer renee ey merc ycts Mente hip earth
بهدا Berne ne RIA res
ا ا ا ا ۱
DEI 11121 11 1 7
قانون ياداش كاركتان به وجود أمده است : تابراين : هف تؤان كفت كه ((الزام قانوتن))
من عاملى يوون كه ی و يهداشتث كان جلب
20117170 307
صفحه 308:
پیشگیری بر درمان است .
: .از عوامل حفاظت و بهداشت كار عبارتند از :
ل
عوامل شیمیایی
عوامل بیولوزیکین
7 عوامل فشار.
انا لا ۱
اشت را در محيط كار بالا برده و با فراهم كردن آرامش و آسودكى خيال براى
reser ele) 00
ES
5
مود 22*31
صفحه 309:
1
LES appre CRC RCO) Ea oe
00
هك ee ge ار[
0 ar ars
Aare TS وود
صفحه 310:
قانون کار مقرر داشته که به منظور صیانت نیروی انسانی و منایع
ر العمل 1۳ از سوی شورای عالی حفاظت فنی (جهت
Breer ne bese Ce)
پیز ملتعول مقررآت این قانون بوده و مکلف به
5 aio ie
Aare TS مده
صفحه 311:
لى حقاظت فنى ار رل ۱
طبق قانون كار اعضاى شوراى حفاظت فنى از افراد زير تشكيل مى شوند :
ا ال rr acne
0
000 ات Or)
معاون وزارت نفت
012101100 One)
eee eee esa ore Pires el 7
يد ريه بيهم
۳
5
۳
دو تفر ار مدیران صتایع .
دو تفر از تمایندگان کار"
و
مدير كل بازرسى كار وزارت كار و امور اجتماعى كه دبير شورا خواهد بود.
Aare TS ند
صفحه 312:
بر( 50
RON Rage ل ا See Ey
[igeea Ped apes Ps aero rove evan cr ernie ye Peas ene prey
۳ ت کار و امور اجتماعی تشکیل جلسه می دهد . در صورت لزوم جلسه
3
قوق العاده بنا به تصميم رئيس شورا بركزان من: شود
eae 1
و
Pre ا
97|
Ec) Ores. ار Ber
كد 00000
ا اا
صفحه 313:
را رده
روز قبل از تشكيل هر جلسه و مواقع ضرورى 72 ساعت قبل از تشكيل جلسه به اطلاع
ا ا ا ام ا 0
Ee به عنوان:دستور جلسه مطرخ كند..
موظف است نا خلاصه مذاكرات و تصميمات شورا را در دفتر ثبت كرده و به
ie 0
5525 313
صفحه 314:
ار مقرر داشته كه به منظور تأمين مشاركت كاركران و
Pao eee
بر را oes ore egress 000
بهداشت کار))
ae See 5100
۳ 35
صفحه 315:
ما یا نماینده تام الاختیار او
eo rr eneers تس ور ار را
a حرقه serie Sage
حفاظت فنی ترجیجاً ید از فارغ التحصیلان رشته حفاظت فنی وایمنی tase
ا حرفه ای یا
ars را
ma سا Re PPE Mi PSC RPT
RoSmelro] pas Wrens) (Orr Yvan meet RON 1 Ee ova Sage سر 0
تشدركت كثقد eS
1
Aare TS a5,
صفحه 316:
1 (ete earner Ree Ce Ree SCE
[09 re ie Sere nee ae eee rere RC se Revd nae ner rey
ARSE eRe Be OBES tece Nesen rea sese T S Cy
FF Pog ا Pere ar Ee
در اولين جلسه بايد از بين خود يك نفر را يه عنوان ديير انتخاب كند . تعيين زمان
1 an eee cicenie Rests ee rogpaewrt eg
مواقع ضرورى يا زود تر از موعد با بيشنهاد مدير كارخانه يا مسئول حفاظت
| مسئول بهداشت حرفه ای تشکیل می گردد . اگر کمیته حفاظت فنی و بهداشت
كار احتمال بروز حادثه يا بيمارئ ناشى از كار راذر كاركاه تشخيض دهد بايد فوراً
فص را تشکیل داده و مورد ضمن اطلاع به کارفرما به اداره کار و مرکز بهداشت
Pe Nee ROS peop ierec ges overt re wrtgt el Ome Recon aCe mE g
ه اداره كار و مركز بهداشت مربوطه ارسال كند
20117170 316
صفحه 317:
oT ين
, کارفرما جهت رفع آنها
eve y sh pirod aireS aml> w ).
2 neha ates
By eeraPrneg Pe) es eee PP Peers ces Pere)
Foren Peas pearrar Al arr sas ee ce ee Perera BCs
[۱
۳ 9 7 ae
أذ كاد و بنمارف های
صفحه 318:
اعلام موارد مشکوک به بیماری های حرفه ای از طریق کارفرما به مرکز بهداشت
ee oe مي 1۱
[۲ ere ve eee ee اا
سس و اطلاعات مربوط از نقطه نظر مسائل حفاظتی و بهداشتی , تنظیم
ا Pe Gs Me
حسن به کارگیری آنها
aa 00 کارگران و تعبین ضریب:تکزار و ضریب
لانه حوادث
۳
های آموزشی , بهداشتی و حفاظتی در محیط کار
1 evar gerd sree sean el Rea ery]
۳
صفحه 319:
خط مشی منطبق با ضابطه های حفاظتی و بهداشتی بر
ب شرایط اختصاصی هر کارگاه جهت حفظ و ارتقاء سطح
بت و ایمنی محیط کار و پیگیری در مورد حوادث احتمالی و
بیماری های شغلی
ا ا ا ل اا 5
جهت به كاركيرى در داخل كاركاه براى بيشكيرى از عوارض و
Mec lent MCS Lery ا ا |
ere ten eee Ror ee Re Cer
۱ tReet COI E LE ay
قانونى كارفرما در مورد مقررات وضع شده2 نخواهد بود
35
20117170