صفحه 1:
صفحه 2:
بسمه تعالى ١
سازمان مديريت و برنامه ريزى استان كرمانشاه
| مدیریت آموزش و پژوهش های توسعه و آينده نكرى
درخواست شرح خدمات پروژه پژوهشی
REQUEST For PROPOSAL (RFP)
دستگاه اجرایی پيشنهاد دهنده
اداره كل تعاون» کار 9 رفاه احتماعی
عنوان طرح: شناسايى و اولويت بندى دلايل ريشه أى مؤثر بر
شكوائيه هاى كاركرى در مراجع حل اختلاف كار استان
و ارائه راهکارهای مناسب در استان كرمانشاه
ارائه دهنده: جلال الفتی
صفحه 3:
گواهی ثبت نیاز در
سامانه نظام ایده ها و نیازها (نان)
گواهی می شود نیاز با عتوان
شناسایی و اولویت بندی دلایل ريشه ای موثر بر شکواییه های کارگری در مراجع
حل اختلاف کار استان و ارایه راهکارهای مناسب
و شناسه دیجیتال اشیاء (00۴8) ۱۲۰۰۱۰۰۱.۴,0۹۰0۰۰۰2,۲۰۲۳.۰۵۰۱۰.۰,۸
توسط شخصیت حقوقی اداره کل تعاون, کار و رذ اعی استان کرمانشاه در تاریخ
۰ در نظام ایده ها و نیازها (نان) ثبت نهایی شده است
صفحه 4:
بیان مساله و فرورت اجراء
محور توسعه هر کشوری نیروی انسانی است زیرا منلبع انسانى از عولمل مؤثر
تولید در چرخة اقتصاد کشور و ثروت ملی محسوب‌حی شود. در کشورها مسئلاةً
کار و کارگریبا دیگر کشورها متفاوت است و تفاوت ّن در میزان عرضه و تقاضا
است چون در کشورهای توسعه یافته کار زیاد است ملیبه دلثیل گوناگون تقاضا
براى انجام كار كم است لما در ابران زمينة ایجاد شغل و کارکم ملی تقاضا برای
انجام كار زياد است. لين علمل موجب شده كه همواره بين كاركر و كارفرما
مشكلاتى بروز كند و براى يفع اين مشكلات لازم لست برنلعه ها و سياست كذاريها
در حوزه اشتغال و سرمايه كذارى اصلاحٌ و بهبود بيدا كند.
صفحه 5:
اهداف و دستاوردهای مشخص و قابل حصول پژوهش
:
رولبط كار مجموعه اى از رولبط بين كاركر و كارفرعا استكمبه صورت فردى و يا
به صورت جمعی است و لین رولبط تحت تأثیر فعالیت هاء سياستها و اقدامات
دولتها وجه عبایتی تحت تأثیر قوانین و مقررات دولتی میباشد. مضافاً اينكه
مجموعه ای از عولمل محیطی» اقتصادی» طبیعی؛ سیاسی؛ اجتملعى؛ فرهنكى و
مبلنى عقيدقى در شكل كيرى كن نقش مؤثرى ايفاحى كنند. لذا محقق بر آآن
است‌تا ضمن شناسايى عولمل اصلى مؤْثر بر شكوائيه هاى كاركرى از جمله
عولمل سازمانی؛ شرلیط اقتصادی؛ عولمل سياسى» محیطی؛ عولمل مالكيتى و
جغرافیلیی» ضعف اطلاعات و آگلهی کارگران و کارفرمایان؛ پایین بودن میزان
مهارت و تحصیلات کارگران» ضعف برنامه های بهره وری» بالابودن نرخ بیکاری»
عدم توازن مبادلات تجاری» شرلیط کاری و ۰۰. نسبت‌به رتبه بندی و تلثیر آنها
در میزان شکوائیه ها بررسی و ارزیابی نماید.
صفحه 6:
نتایج و خدمات قابل ارائه بس از اجرای بژوهش
برنلمه ریزی از طییق ارلئه آموزشهای عمیمی و تخصصی در راستای ارتقاء
سطح آگاهی کارفرمایان و کارگران از قوانین کاربه منظور کاهش میزان
شکوائیه ها و دادخواست ها
برناصه ریزی برای کاهش تنش های کارگری در محیطهای کار از طریق
برگزاری کارگاههای آموزشی در حوزة آسیب های اجتماعی ۱
بازرسی ادواری و منظم از کارگاههای مشمول قانون کار و الزام کارفرمایان
سبه رعلیت مسائل ایمنی و حفاظت از نیروی کار در راستای تقلیل حوادث ناشی
از کار و تثبیت روابط بین کار گر و کارفرما
برنلمه ریزی و هماهنگی لازم‌با سازمان تأمین اجتملعیبه منظور بازرسی
به میقع از کارگاهها در راستای پرداخت حق بیمه کارگران و پوشش بیمه ای
مناسب
ابلاغ بمیقع بخشنلمه ها و دستورالعمل های رولبط کار و جبران خدمت جهت
رعایت دقیق مطالبات قانونی کارگران.
lee al ای
صفحه 7:
بهره برداران و استفاده کنندگان از نتایج پژوهش
۱ - وزارت تعاون» کار و رفاه اجتماعی (معاونت روابط کار)
۲- اعضای مراجع حل اختلاف کار
۳- دستگاه قضایی و شوراهای حل اختلاف
۴- واحدهای اقتصادی مشمول قانون کار
۵- سازمان تأمین اجتماعی
۶- دستگاههای نظارتی
۷- محققین» پژوهشگران و علاقمندان به این حوزه .
,
صفحه 8:
فحتو لصوف ا ۱
لنتخاب نمونه بصورت هدفمند و از نوع گلوله بیفی و تا
دستيابى به اشباع نظری ادامه خواهد یافت.
ابزار پژوهش در لین فاز شلمل مصاحبه نیمه ساختار بافته»
مشاهده» بررسی اسناد و مدارک و یادداشت برداری میدانی
است.
به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از الگوی سه مرحله ای
کدگذاری باز» محوری و انتخلبی بهره گرفته خواهد شد.
جهت تعیین رولیی و پایلیی پژوهش در لین بخش از
روشهای مثلث‌سازی» تکنیک کنترل اعضاء و بازنینی توسط
همکاران استناده خواهد شد. چم 7
صفحه 9:
فاز دوم پژوهش: شامل اهداف اختصاصی دوم و سوم
رویکرد کلی لین فاز از نظر پارادلیم «کروار»؛ آمیخته (کیفی- کمی) و از نوع
تحقيقات متوالی- اکتشافی است. از لحاظ هدف کاربردی- توسعه ای
و از نظر روش پژوهش» جزء تحقیقات توصیفی - تحلیلی می باشد.
از لحاظ جمع آوری داده هاء یک مطالعه اسنادی- میدانی است.
برای انجام کار ابتدا از فاز کیفی و سپس از فاز کمی استفاده خواهد شد.
فقاط قوت طرح:
آگلهی بخشیبه جامعه کارگری و کار فرملیی؛ کلهش شکوائیه ها و دادخواستهاء
ارتقاء بهره وری در واحدهای اقتصادی از طییق تثبیت رولبط کار بین کارگر و
clad جلوگیری وبا تقلیل دادخواستهای ولهی و غیرقانینی» رتبه بندی عوامل
مؤثر بر دادخواستها و شكوائيه ها و نهايتاً ارلئه بيشنهادت مْثر و اثربخش برای
تقليل شكوائيه ها . «بايان »
صفحه 10:
+e
و دبای وبا
1
بسمه تعالی
سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان کرمانشاه
مدیریت آموزش و پژوهش های توسعه و آینده نگری
درخواست شرح خدمات پروژه پژوهشی
)REQUEST For PROPOSAL (RFP
پیشنهاددهنده
اجراییپیشنهاد
دستگاهاجرایی
دستگاه
دهنده
رفاه اجتماعی
کار وو رفاه
تعاون،کار
کلتعاون،
ادارهکل
اداره
اجتماعی
ریشه ای مؤثر بر
دالیل ریشه
بندیدالیل
اولویتبندی
شناساییوواولویت
طرح:شناسایی
عنوانطرح:
عنوان
اختالف کار استان
حل اختالف
مراجعحل
درمراجع
کارگریدر
هایکارگری
شکوائیههای
شکوائیه
استان کرمانشاه
دراستان
مناسبدر
راهکارهایمناسب
ارائهراهکارهای
ووارائه
کرمانشاه
ارائه دهنده :جالل الفتی
3
بیان مساله و ضرورت اجراء
Bل مؤثر
Bانی از عوام
Bع انس
Bت زیرا مناب
Bانی اس
Bر کشوری نیروی انس
Bعه ه
محور توس
Bا مسئلۀ
Bی شود .در کشور م
Bوب م
Bی محس
Bاد کشور و ثروت مل
Bۀ اقتص
Bد در چرخ
تولی
Bه و تقاضا
Bن در میزان عرض
Bت و تفاوت آ
Bا متفاوت اس
Bر کشوره
Bا دیگ
کار و کارگری ب
Bل گوناگون تقاضا
Bه دالی
Bی ب
Bت ول
Bه کار زیاد اس
Bعه یافت
Bت چون در کشورهای توس
اس
Bی تقاضا برای
Bم ول
Bل و کار ک
Bۀ ایجاد شغ
Bا در ایران زمین
Bت ام
Bم اس
برای انجام کار ک
Bر و کارفرما
Bن کارگ
Bه همواره بی
Bل موجBب شده ک
Bن عام
Bت .ای
انجام کار زیاد اس
Bه ها و سیاست گذاریها
Bت برنام
Bع این مشکالت الزم اس
مشکالتی بروز کند و برای رف
4
در حوزه اشتغال و سرمایه گذاری اصالح و بهبود پیدا کند.
Bش
اهداف و دستاوردهای مشخص و قابل حصول پژوه
Bورت فردی و یا
Bه ص
Bه ب
Bت ک
Bا اس
Bر و کارفرم
Bن کارگ
Bط بی
Bه ای از رواب
Bط کار مجموع
رواب
Bا ،سیاستها و اقدامات
Bت ه
Bر فعالی
Bت تأثی
Bط تح
Bن رواب
Bت و ای
Bی اس
Bورت جمع
Bه ص
ب
Bی میباشد .مضاف ًا اینکه
Bن و مقررات دولت
Bر قوانی
Bت تأثی
Bی تح
Bه عبارت
Bا و ب
دولته
Bی ،فرهنگی و
Bیاسی ،اجتماع
Bی ،س
Bادی ،طبیع
Bی ،اقتص
Bل محیط
Bه ای از عوام
مجموع
Bق بر آن
Bی کنند .لذا محق
Bا م
Bش مؤثری ایف
Bن نق
Bل گیری آ
Bی در شک
Bی عقیدت
مبان
Bه های کارگری از جمله
Bر بر شکوائی
Bلی مؤث
Bل اص
Bایی عوام
Bا ضمBن شناس
Bت ت
اس
Bل مالکیتی و
Bی ،عوام
Bیاسی ،محیط
Bل س
Bادی ،عوام
Bط اقتص
Bازمانی ،شرای
Bل س
عوام
Bی کارگران و کارفرمایان ،پایین بودن میزان
Bف اطالعات و آگاه
Bی ،ضع
جغرافیای
Bف برنامه های بهره وری ،باالبودن نرخ بیکاری،
Bیالت کارگران ،ضع
مهارت و تحص
Bر آنها
Bه بندی و تأثی
Bه رتب
Bبت ب
Bط کاری و . . .نس
عدم توازن مبادالت تجاری ،شرای
در5میزان شکوائیه ها بررسی و ارزیابی نماید.
نتایج و خدمات قابل ارائه پس از اجرای پژوهش
•
•
•
•
•
Bصی در راستای ارتقاء
Bی و تخص
Bه آموزشهای عموم
Bق ارائ
Bه ریزی از طری
برنام
Bه منظور کاهش میزان
Bن کار ب
Bی کارفرمایان و کارگران از قوانی
Bطح آگاه
س
شکوائیه ها و دادخواست ها
برنامBه ریزی برای کاهBش تنBش های کارگری در محیطهای کار از طریق
برگزاری کارگاههای آموزشی در حوزۀ آسیب های اجتماعی
Bی ادواری و منظم از کارگاههای مشمول قانون کار و الزام کارفرمایان
بازرس
Bل حوادث ناشی
Bتای تقلی
Bت از نیروی کار در راس
Bی و حفاظ
Bائل ایمن
Bت مس
Bه رعای
ب
از کار و تثبیت روابط بین کارگر و کارفرما
Bی
Bه منظور بازرس
Bی ب
Bن اجتماع
Bازمان تأمی
Bا س
Bی الزم ب
Bه ریزی و هماهنگ
برنام
Bش بیمه ای
Bه کارگران و پوش
Bق بیم
Bت ح
Bتای پرداخ
Bا در راس
Bع از کارگاهه
Bه موق
ب
مناسب
Bت جهت
Bبران خدم
Bط کار و ج
Bتورالعمل های رواب
Bا و دس
Bه ه
Bع بخشنام
ابالغ بموق
رعایت دقیق مطالبات قانونی کارگران.
6
بهره برداران و استفاده کنندگان از نتایج پژوهش
-1وزارت تعاون ،کار و رفاه اجتماعی (معاونت روابط کار)
-2اعضای مراجع حل اختالف کار
-3دستگاه قضایی و شوراهای حل اختالف
-4واحدهای اقتصادی مشمول قانون کار
-5سازمان تأمین اجتماعی
-6دستگاههای نظارتی
-7محققین ،پژوهشگران و عالقمندان به این حوزه .
7
03/08/2025
نحوه نمونه گیری
Bی و تا
Bه برف
Bد و از نوع گلول
Bورت هدفمن
Bه بص
Bخاب نمون
انت
دستیابی به اشباع نظری ادامه خواهد یافت.
Bاختار یافته،
Bه س
Bاحبه نیم
Bل مص
Bن فاز شام
Bش در ای
ابزار پژوه
Bت برداری میدانی
Bناد و مدارک و یادداش
Bی اس
مشاهده ،بررس
است.
Bه مرحله ای
Bا از الگوی س
Bل داده ه
Bه و تحلی
Bه منظور تجزی
ب
کدگذاری باز ،محوری و انتخابBی بهره گرفتBه خواهد شد.
جهBت تعییBن روایBی و پایایBی پژوهBش در ایBن بخBش از
روشهای مثلث‌سBازی ،تکنیBک کنترل اعضاء و بازبینBی توسط
همکاران استفاده خواهد شد.
8
03/08/2025
فاز دوم پژوهش :شامل اهداف اختصاصی دوم و سوم
Bی -کمی) و از نوع
Bه (کیف
Bم (الگوواره) ،آمیخت
Bر پارادای
Bن فاز از نظ
Bی ای
رویکرد کل
تحقیقات متوالBی -اکتشافBی اسBت .از لحاظ هدف ،کاربردی -توسBعه ای
و از نظر روش پژوهش ،جزء تحقیقات توصیفی – تحلیلی می باشد.
از لحاظ جمع آوری داده ها ،یک مطالعه اسنادی -میدانی است.
برای انجام کار ،ابتدا از فاز کیفی و سپس از فاز کمی استفاده خواهد شد.
نقاط قوت طرح:
Bا و دادخواستها،
Bه ه
Bش شکوائی
Bی ،کاه
Bه کارگری و کارفرمای
Bه جامع
Bی ب
Bی بخش
آگاه
Bن کارگر و
Bط کار بی
Bت رواب
Bق تثبی
Bادی از طری
ارتقاء بهره وری در واحدهای اقتص
Bه بندی عوامل
Bی ،رتب
Bی و غیرقانون
Bتهای واه
Bل دادخواس
Bا تقلی
Bا ،جلوگیری و ی
کارفرم
Bر و اثربخش برای
Bه پیشنهادت مؤث
Bا و نهایت ًا ارائ
Bه ه
Bتها و شکوائی
Bر بر دادخواس
مؤث
9
تقلیل شکوائیه ها .
« پایان »
03/08/2025
خدایا چنان کن رسانجام کار
رست گار
تو خوشنود باشی و ما
ت
ک
ش
با ر از توهج و حوصله ای هک هب رخج
دادید.
لف
ت
جالل ا ی رخداد ماه
1402